派遣工的仲裁判决书一般不能直接当作解除劳动合同证明来办理社保减员和档案转移，但在特定条件下可辅助证明劳动关系解除状态。具体分析如下：
仲裁判决书的性质与效力
劳动仲裁判决书是仲裁机构对劳动争议案件的裁决结果，其核心功能是确认双方权利义务关系（如确认劳动关系解除、支付经济补偿等）。但根据《劳动合同法》第五十条，用人单位解除或终止劳动合同时，应当出具书面解除证明（即离职证明）。仲裁判决书本身并非法定解除证明文件，其效力在于通过司法程序确认解除事实，而非直接替代法定证明。
社保减员与档案转移的法定要求
- 社保减员：根据《社会保险法》及地方规定，用人单位办理社保减员需提交解除劳动合同证明（如离职证明）或相关法律文书（如法院判决书、仲裁裁决书）。若仲裁判决书明确裁决“劳动关系自某日起解除”，部分地区社保部门可能接受其作为减员依据，但需结合当地政策执行。
- 档案转移：根据《企业职工档案管理工作规定》，档案转移需凭离职证明或调档函。若仲裁判决书未明确包含解除劳动合同的表述，或用人单位拒绝配合，仅凭判决书可能无法直接办理档案转移。
实务操作建议
- 优先要求用人单位出具离职证明：若仲裁已裁决解除劳动合同，可依据《劳动合同法》第八十九条，要求用人单位限期出具书面证明；若拒不出具，可向劳动监察部门投诉或申请强制执行。
- 同步提交仲裁判决书作为辅助材料：在办理社保减员或档案转移时，将仲裁判决书与用人单位出具的解除证明（如有）一并提交，以增强证明力。
- 特殊情况处理：若用人单位已注销或无法联系，可凭仲裁判决书、工商注销证明等材料，向社保部门或档案保管机构说明情况，申请特殊流程处理。
总结：仲裁判决书可作为劳动关系解除的司法确认依据，但社保减员和档案转移仍需以法定解除证明为核心材料。建议优先通过法律途径要求用人单位履行义务，同时保留仲裁判决书作为辅助证据。如有具体操作障碍，可进一步向我咨询地方政策细节。