在职务侵占罪中，“本单位财物”是一个核心且关键的概念，它直接关系到罪名的成立与否以及犯罪行为的严重程度。以下是对“本单位财物”的详细理解：

一、定义与范围

“本单位财物”在职务侵占罪中，指的是公司、企业或其他单位所有、占有、管理和支配的财物。这不仅仅局限于单位直接拥有的财物，还包括单位根据法律规定和合同约定临时占有、管理、使用的他人财物。这些财物可以是动产，如现金、设备、原材料、产品等；也可以是不动产，如房屋、土地等。同时，无形财物如知识产权（专利技术）、商业秘密、土地使用权等，也包含在内。

二、财物控制与归属的具体情形

1. 已在单位控制之下的财物：

   • 这是最直接、最明显的“本单位财物”。例如，企业财务部门保险柜里的现金、仓库中的存货等，这些财物单位已经实际占有和管理，员工利用职务之便侵占这些财物，显然构成职务侵占罪。

2. 应归单位控制的财物：

   • 有些财物虽然尚未实际到手，但根据法律规定或合同约定，单位有权获取和管理。例如，已收款但未交付货物的货款，若被员工截留，则构成对单位应控制财物的侵占。这种情况下，虽然财物尚未在单位实际控制之下，但法律上已视为单位财物。

3. 单位临时占有、管理、使用的他人财物：

   • 这类财物虽然不属于单位所有，但单位对其具有临时的占有、管理或使用权。例如，单位借用的交通工具、交由职工个人保管的财物以及受托经营、承租的财物等。员工侵占这些财物，同样构成职务侵占罪，因为单位对这些财物具有临时的控制权。

三、财物合法性与侵占认定的关系

1. 合法财物：

   • 单位通过合法途径取得和拥有的财物是职务侵占罪中“本单位财物”的主要部分。员工侵占这些合法财物，无疑构成职务侵占罪。

2. 非法财物：

   • 对于单位非法占有的财物，虽然其来源不合法，但在被执法机关依法收缴之前，单位对其具有事实上的占有状态。员工侵占这些财物，也可能构成职务侵占罪。不过，这种情况下具体认定需结合案件的具体情况和相关法律规定进行判断，因为非法财物的侵占可能涉及其他法律问题。

四、侵占数额与定罪标准

职务侵占行为必须达到数额较大的标准才能构成犯罪。一般来说，侵占公司、企业等单位财物数额较大的标准，通常指三万元以上（具体标准可能因地区经济发展水平等因素有所差异）。因此，在判断职务侵占行为是否构成犯罪时，除了考虑财物的性质和控制归属情况外，还需考虑侵占数额这一重要因素。

总结与建议

“本单位财物”在职务侵占罪中是一个广泛而复杂的概念，涵盖了多种形态的财物和多种控制、归属情况。在实际应用中，应根据具体情况进行综合分析，并结合侵占数额等因素进行判断。如果您或您所在单位遇到相关问题，建议及时咨询专业律师或法律机构，以便更准确地理解和应用相关法律规定，维护自身合法权益。