关于年休假时间是否可以跨年累计的问题，这主要取决于您所在单位的具体安排以及相关法律法规的规定。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年休假一般是在一个年度内进行安排的，既可以集中安排，也可以分段安排。这意味着，在正常情况下，年休假是不跨年度安排的，职工应当在本年度内享受完自己的年休假。

然而，条例也明确指出，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度进行安排的。这通常发生在一些特殊行业或岗位，由于工作性质的特殊性，无法在本年度内安排完所有职工的年休假，因此需要跨年度进行安排。

另外，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，并且得到了职工本人的同意，那么可以不安排职工休年休假。在这种情况下，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿职工因未享受年休假而可能产生的损失。

因此，年休假时间在一般情况下是不跨年累计的，但在特殊情况下，如单位因生产、工作特点确有必要或经职工本人同意不安排年休假的，可以跨1个年度安排或支付相应的工资报酬。建议您根据自己所在单位的具体情况和相关法律法规的规定，与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以了解自己的年休假安排情况。