员工的六项权利和九项义务是劳动法律关系中的重要内容，以下分别进行详细阐述：
员工的六项权利
获得劳动报酬的权利：
- 员工有权按照劳动合同的约定，获得相应的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等。这是员工最基本的权利之一，也是其劳动价值的直接体现。
休息休假的权利：
- 员工有权享受国家规定的休息休假制度，包括法定节假日、年休假、病假、产假等。这是保障员工身心健康、提高工作效率的重要措施。
获得劳动安全卫生保护的权利：
- 员工有权在劳动过程中获得安全卫生的工作环境和条件，用人单位应当提供必要的劳动保护用品和措施，防止员工在劳动过程中受到伤害。
接受职业技能培训的权利：
- 员工有权接受用人单位提供的职业技能培训，提高自身的职业技能和素质，以适应工作岗位的需求和职业发展的需要。
享受社会保险和福利的权利：
- 员工有权享受国家规定的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这是保障员工基本生活、减轻其经济负担的重要制度。
提请劳动争议处理的权利：
- 当员工与用人单位之间发生劳动争议时，员工有权向劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会或人民法院提请处理，维护自己的合法权益。
员工的九项义务
遵守国家法律法规和用人单位规章制度的义务：
- 员工应当遵守国家的法律法规和用人单位的规章制度，不得违反法律法规或规章制度的规定，否则将承担相应的法律责任。
完成劳动任务的义务：
- 员工应当按照劳动合同的约定，认真完成用人单位分配的劳动任务，保证工作质量和效率。
提高职业技能的义务：
- 员工应当不断学习和提高自己的职业技能和素质，以适应工作岗位的需求和职业发展的需要，为用人单位创造更大的价值。
遵守劳动纪律和职业道德的义务：
- 员工应当遵守劳动纪律和职业道德规范，不得迟到早退、旷工、擅自离岗等，同时应当尊重用人单位的财产和商业秘密，不得泄露或滥用。
爱护用人单位财产的义务：
- 员工应当爱护用人单位的财产和设备，合理使用并妥善保管，不得故意损坏或浪费。
保守用人单位商业秘密的义务：
- 员工在劳动过程中可能接触到用人单位的商业秘密，应当严格保守秘密，不得泄露给外部人员或用于个人谋利。
遵守竞业限制的义务：
- 如果员工与用人单位签订了竞业限制协议，员工在离职后的一定期限内不得在与用人单位有竞争关系的其他单位工作或从事与用人单位有竞争关系的业务。
接受用人单位管理的义务：
- 员工应当接受用人单位的合理管理，包括工作安排、考核评估等，不得拒绝或抵制。
履行其他约定义务的义务：
- 除了上述义务外，员工还应当履行劳动合同中约定的其他义务，如保密义务、服务期义务等。
在劳动法律关系中，员工的权利和义务是相互依存、相互制约的。员工在享受权利的同时，也应当履行相应的义务，以维护劳动关系的和谐稳定。如果员工对自身的权利或义务有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。