被认定工伤死亡的情况下，公司需要赔偿的金额并非固定值，而是根据多个因素综合确定的，主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三部分。以下是对这三部分赔偿的详细解释和计算方式：

1. 丧葬补助金

   • 计算标准：按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算。这一标准每年可能因地区和统计数据的更新而有所变化。
   • 示例：若某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为：\(5000元 \times 6 = 30000元\)。

2. 供养亲属抚恤金

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女、父母等。
   • 发放标准：
     • 配偶每月领取职工本人工资的40%。
     • 其他亲属每人每月领取职工本人工资的30%。
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 注意事项：各供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。
   • 示例：若职工月工资为8000元，其配偶可获得\(8000元 \times 40\% = 3200元/月\)，一名子女可获得\(8000元 \times 30\% = 2400元/月\)。若有多名供养亲属，则抚恤金总额需按上述比例分配，且总和不超过8000元/月。

3. 一次性工亡补助金

   • 计算标准：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准会随国家统计局公布的最新数据动态变化。
   • 示例（基于最新数据）：若2023年全国城镇居民人均可支配收入为51821元，则2024年的一次性工亡补助金为：\(51821元 \times 20 = 1036420元\)。

特殊情况说明：

• 若企业未依法为职工缴纳工伤保险费，则上述所有赔偿费用均需由企业自行承担。
• 在某些特殊情况下，如工伤死亡事件涉及其他法律责任或争议，可能还需支付额外的赔偿或费用。

总结与建议： 工伤导致死亡的赔偿问题复杂且涉及金额较大，建议企业和职工都应充分了解相关法律法规及赔偿标准。对于企业而言，及时为职工缴纳工伤保险是降低风险、保障员工权益的重要举措；对于职工及其家属而言，了解赔偿项目和计算标准有助于在不幸发生时维护自身合法权益。若您或您的家人遇到此类情况，有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。