关于已经跟老板提离职后多少天可以走人的问题，这主要取决于你与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度为你进行的分析：
劳动合同有约定的情况：
- 如果你与用人单位在劳动合同中明确约定了离职通知期（例如，提前30天书面通知用人单位），那么你需要按照合同约定的时间来履行离职程序。在通知期满后，你可以正式离职。
劳动合同无约定或约定不明确的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 这意味着，如果你没有与用人单位在劳动合同中特别约定离职通知期，那么你需要提前30天（试用期提前3天）以书面形式通知用人单位后，才可以离职。这里的“书面形式”通常指的是辞职信、离职申请等书面文件，以确保有明确的证据证明你已经履行了通知义务。
特殊情况下的离职：
- 如果用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。
- 另外，如果双方协商一致，也可以随时解除劳动合同，不受提前通知期的限制。
法律建议：
- 在决定离职前，建议你先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解离职通知期的具体要求。
- 如果劳动合同中没有明确约定或约定不明确，建议你按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前30天（试用期提前3天）以书面形式通知用人单位。
- 在离职过程中，注意保留好相关证据（如辞职信、离职申请、用人单位的签收记录等），以备不时之需。
可能后果：
- 如果你未按照合同约定或法律规定提前通知用人单位就擅自离职，可能会面临用人单位的追责（如要求赔偿因你擅自离职给用人单位造成的损失）。
- 同时，擅自离职也可能影响你的职业声誉和未来的就业机会。
总结：离职通知期是一个需要谨慎对待的问题。在决定离职前，建议你先了解清楚劳动合同中的相关条款和法律规定，确保自己的离职行为合法合规。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。