核心结论：雇人送货送错地址的赔偿问题，需根据双方的法律关系（如雇佣关系、承揽关系或劳动关系）以及具体过错情况来确定赔偿主体和范围。以下是具体分析：

1. 若双方为雇佣关系
   根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方（送货人）因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方（雇主）承担侵权责任。但若送货人存在故意或重大过失（如故意送错、未核对地址等），雇主可向其追偿。
   赔偿范围：雇主需赔偿收货方因送错地址产生的直接损失（如重新配送费用、货物延误损失等），后续可依据送货人过错程度向其追偿部分或全部损失。

2. 若双方为承揽关系
   若送货人以独立承揽人身份完成工作（如通过平台接单），根据《民法典》第781条，承揽人交付的工作成果不符合质量要求的，定作人（雇主）可要求其承担修理、重作、减少报酬或赔偿损失等违约责任。
   赔偿范围：送货人需自行承担因送错地址导致的直接损失（如重新配送费用），若造成雇主其他损失（如客户索赔），也需一并赔偿。

3. 若双方为劳动关系
   若送货人为公司员工，根据《工资支付暂行规定》第16条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。
   赔偿范围：公司可从送货人工资中扣除部分损失，但需保留基本生活费用，且扣除比例需符合法律规定。

建议行动：

• 立即与收货方沟通，协商补救方案（如重新配送、赔偿延误损失等），保留沟通记录；
  
• 核对送货单、地址信息等证据，明确过错方；
  
• 根据双方法律关系，选择协商、调解或诉讼途径解决赔偿争议。
  

如有进一步细节（如是否签订合同、送货人身份等），可向我补充说明，我会为您细化分析。