下班后突发脑溢血，一般情况下不算工伤，但在特定条件下可被视同工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况不属于工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤主要是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患有与工作有关的职业病等特定情形。下班时间已经超出了正常的工作时间范畴，如果职工在此时间段内因自身身体原因（如突发脑溢血）导致伤害，且该伤害并非由工作直接引起，那么通常不符合工伤认定的基本条件。
二、可视同工伤的情形
尽管下班时间突发脑溢血一般不属于工伤，但存在以下特殊情形时，可依据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定视同工伤：
工作岗位上的突发疾病：如果职工在下班时间但仍处于工作岗位上（例如进行必要的工作收尾、加班等）突发脑溢血，并且在48小时之内经抢救无效死亡，此情况可视同工伤。这里的“48小时”起算时间，是以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
紧急就医后的死亡：若职工在工作岗位上已经出现不适症状，下班后为了紧急就医而离开，且在后续48小时内经抢救无效死亡，虽然这种情况在实际认定中可能存在争议，但结合具体情况和相关证据，也有可能被认定视同工伤。不过，这种情况的认定需要严格的证据支持，包括医疗证明、工作记录、现场监控等。
三、非工伤情形的保障
即使下班后突发脑溢血不被认定为工伤，职工仍然可以依法享受基本医疗保险待遇。如果单位未为职工缴纳医疗保险导致其无法报销相应医疗费用，单位可能需要承担一定的赔偿责任。同时，从人道主义角度出发，用人单位也可以根据实际情况给予职工一定的关怀和救助。
四、申请工伤认定的建议
如果职工或其家属认为符合工伤认定条件，应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时应提交包括劳动合同、医疗诊断证明、事故经过的相关证据等在内的必要材料。这些材料对于社会保险行政部门的调查核实和工伤认定决定至关重要。
总结与建议：下班后突发脑溢血是否算工伤，需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。在处理此类案件时，应充分考虑工作时间、工作岗位、发病与死亡的时间关系以及工作环境等因素。如果职工或其家属对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律意见和指导。