工作期间突发脑溢血是否算工伤，主要取决于发病的时间、地点以及后续的结果。具体来说，有以下两种情况：
视同工伤的情况：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，且当场死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，那么可以视同为工伤。这种情况下，员工或其家属可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
一般不算工伤的情况：
- 如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，但并未导致死亡，或者虽然死亡但超过了48小时的抢救时间限制，那么这种情况一般不被认定为工伤。此时，员工可能无法享受工伤保险待遇，但仍然可以享受医疗保险等相关待遇来减轻医疗负担。
对于非工伤认定的情况，劳动者和用人单位可以注意以下几点：
- 医疗保险：劳动者应确保自己参加了医疗保险，以便在突发疾病时能够享受医疗费用报销等待遇。
- 病假与医疗期：如果劳动者因脑溢血导致劳动能力丧失或需要长期治疗，可以根据相关法律法规申请病假、医疗期等待遇，以保障自己的基本生活和治疗需求。
- 及时就医与保留证据：劳动者在工作期间突发脑溢血时，应及时就医并保留好相关医疗证明和费用单据。这些证据不仅有助于后续的治疗和康复，还能为申请相关待遇提供有力支持。
- 用人单位的关注与支持：用人单位应关注员工的身体健康状况，合理安排工作强度和休息时间，以预防类似事件的发生。同时，在员工突发疾病时，应提供必要的援助和支持，包括协助就医、处理善后事宜等。
如果劳动者或其家属对工伤认定有异议，可以采取以下措施：
- 申请工伤认定复议：如果对社会保险行政部门的工伤认定决定不服，可以在收到决定书之日起60日内申请行政复议。
- 提起行政诉讼：如果对行政复议结果仍然不服，可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。
举例说明：
假设某员工在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，经抢救无效在48小时内死亡。那么，这种情况就可以视同为工伤，员工家属可以享受相应的工伤保险待遇。相反，如果该员工虽然突发脑溢血，但并未在48小时内死亡，或者不是在工作时间和工作岗位上发病，那么这种情况一般就不被认定为工伤。
综上所述，工作期间突发脑溢血是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。劳动者和用人单位都应了解相关法律知识，以便在面临此类情况时能够做出正确的应对和处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。