劳务工出了事故，用人单位在符合一定条件下是需要赔付的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律关系与责任主体
劳动关系与劳务关系：
- 如果劳务工与用人单位之间构成的是劳动关系，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位应当为劳务工缴纳工伤保险。一旦发生工伤事故，用人单位需配合劳务工申请工伤认定，并按照工伤保险待遇进行赔付。
- 如果劳务工与用人单位之间构成的是劳务关系，而非劳动关系，那么用人单位的责任将依据《民法典》中关于侵权责任的规定来确定。在这种情况下，如果用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），导致劳务工发生事故，用人单位应当承担相应的赔偿责任。
责任主体：
- 在劳动关系中，责任主体通常是用人单位，因为用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境，并承担工伤保险责任。
- 在劳务关系中，责任主体可能是用人单位，也可能是其他第三方（如设备提供商、场地出租方等），具体取决于事故的原因和各方的过错程度。
二、赔付条件与范围
赔付条件：
- 对于劳动关系中的工伤事故，赔付条件主要是劳务工是否被认定为工伤。这通常需要经过工伤认定程序，由劳动保障行政部门根据相关规定进行判定。
- 对于劳务关系中的事故，赔付条件则是用人单位是否存在过错，以及该过错与事故之间是否存在因果关系。
赔付范围：
- 在劳动关系中，赔付范围通常包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。
- 在劳务关系中，赔付范围则可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体取决于事故造成的损失和各方的过错程度。
三、实际操作建议
及时报案与申请工伤认定：
- 如果劳务工发生事故，用人单位应立即报案，并协助劳务工申请工伤认定。这是确保赔付权益的重要步骤。
收集证据与保留记录：
- 无论是劳动关系还是劳务关系，用人单位都应收集并保留与事故相关的证据和记录，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等。这些证据将在后续的赔付过程中发挥重要作用。
协商与诉讼：
- 如果用人单位与劳务工在赔付问题上存在争议，双方可以尝试通过协商解决。如果协商无果，劳务工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
举例说明：假设某劳务工在用人单位的工作场所内因工作原因受伤，经认定为工伤。那么，用人单位应当按照工伤保险待遇的标准向劳务工支付医疗费、停工留薪期工资等费用。如果用人单位未为劳务工缴纳工伤保险，那么这些费用将全部由用人单位承担。
总结与建议：劳务工出了事故，用人单位是否赔付取决于双方之间的法律关系、事故的原因以及各方的过错程度。作为用人单位，应当积极履行安全保障义务，为劳务工提供安全的工作环境，并在事故发生后及时采取措施，确保劳务工的合法权益得到保障。如果您或您的单位遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。