公司搬迁员工不去是否有赔偿，主要取决于劳动合同的约定、搬迁的合理性以及公司对员工的补偿措施等多个因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同中有明确约定工作地点的情况：

   • 如果劳动合同中明确约定了具体的工作地点，且公司搬迁明显超出了这个范围，这实际上构成了对劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。若未经协商一致，公司擅自变更工作地点，员工有权拒绝，并可能因此解除劳动合同并获得经济补偿。
   • 经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 劳动合同中未明确约定工作地点或约定模糊的情况：

   • 若劳动合同中对工作地点的约定较为宽泛或未明确约定，公司在同一城市或合理范围内进行搬迁，通常视为正常经营调整。员工以此为由拒绝前往并要求赔偿，可能难以得到支持。
   • 但若搬迁导致员工通勤距离大幅增加、生活不便，且公司未采取任何补救措施（如提供交通补贴、班车等），员工因合理原因拒绝前往，公司可能需要支付经济补偿。

3. 公司因客观原因无法继续在原地点经营的情况：

   • 如遇政府拆迁、城市规划调整等不可抗力因素，公司需搬迁至新地址。此时，公司应提前与员工沟通，并提供合理的补偿方案。员工可选择随迁或接受补偿后离职。
   • 若公司未经与员工协商，直接以员工不前往新工作地点为由辞退员工，构成违法解除劳动合同，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

实际操作建议：

• 与公司协商：员工应首先尝试与公司进行沟通，了解搬迁的具体情况和公司的补偿方案。通过协商，双方可能达成一个互利的解决方案。
• 保留证据：在与公司协商的过程中，员工应注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、搬迁通知等，以备不时之需。
• 了解自身权益：员工应了解自己的权益和可行的法律途径，以便在协商无果时采取进一步的行动。

示例说明：

假设员工小李与公司签订的劳动合同中明确约定了工作地点为A市某区。现因公司业务发展需要，决定搬迁至B市。小李因家庭原因无法随迁，拒绝前往新工作地点。此时，小李有权要求公司支付经济补偿，因为公司搬迁构成了对劳动合同的变更，且未经小李同意。

综上所述，公司搬迁员工不去是否有赔偿，需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。