离任审计的时间安排，实际上可以根据具体情况在离任前或离任后进行，但通常更倾向于在离任后实施，不过也存在一些特殊情况或组织选择在离任前进行初步审计。下面我将详细解释这两种情况：

离任后审计：

1. 常规做法：在大多数情况下，离任审计是在领导干部或企业法定代表人离任后进行的。这种安排有助于全面、客观地评价其在任期内的经济责任履行情况，因为此时所有经济活动和财务数据都已尘埃落定，审计人员可以更容易地获取完整、准确的信息。

2. 审计内容：离任后审计的内容通常包括财务责任、管理责任和法纪责任的审查。审计人员会关注资产效益、负债、损益的真实性，成本、利润核算的合规性，以及任期内重大的经营决策、法律诉讼、担保事项等。通过这些审查，可以形成对被审计人任期内经济责任履行情况的全面评价。

3. 审计流程：离任后审计一般遵循一定的流程，包括选择审计公司、评估审计风险、签订审计服务协议、准备审计资料、发放审计通知书、入场审计、形成审计意见、交换审计意见和出具正式审计报告等步骤。

离任前审计（或任中审计的延伸）：

1. 特殊情况：虽然离任审计通常在离任后进行，但在某些特殊情况下，如领导干部即将离任且存在重大经济疑点或需要提前了解其经济责任履行情况时，可能会在离任前进行初步审计或称为任中审计的延伸。

2. 目的与意义：离任前审计的主要目的是及时发现和纠正可能存在的问题，防止问题扩大或遗留至下一任期。同时，它也可以为组织人事部门提供及时的考核依据，有助于更科学地任用干部。

3. 实施方式：离任前审计的实施方式可能与常规的离任后审计相似，但可能更加注重时效性和针对性。审计人员会尽快完成审计工作，并形成初步审计意见，以便及时反馈给相关部门和人员。

总结与建议：

• 离任审计的时间安排应根据具体情况和组织需求来确定。在大多数情况下，离任后审计是更常见且更全面的做法。
• 如果组织希望更及时地了解领导干部的经济责任履行情况，或者存在重大经济疑点需要提前调查，可以考虑在离任前进行初步审计。
• 无论选择哪种时间安排，都应确保审计工作的独立性、客观性和公正性，以形成准确、可靠的审计报告。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。