您好，关于派遣员工是否可以转正的问题，这主要取决于新修订的《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定以及用工单位的实际操作情况。

首先，新修订的《劳动合同法》对劳务派遣作出了严格规范，明确了劳务派遣岗位的概念，即劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。其中，“临时性工作岗位”是指存续时间不超过六个月的岗位；“辅助性工作岗位”是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；“替代性工作岗位”则是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

重要的是，修正案明确“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。这一变化从“一般”变为“只能”，大大增强了约束力，意味着用工单位必须严格遵守，没有例外。这将有力地遏止滥用劳务派遣现象，过去一些用工单位在核心岗位上长期使用劳务派遣性质的“临时工”的状况将得到纠正。

因此，在符合法律规定且用工单位有需求的情况下，部分派遣员工是有望转成正式合同工的。但具体能否转正，还需看用工单位的实际政策、岗位需求以及派遣员工的工作表现等多方面因素。

另外，新修订的《劳动合同法》还进一步明确了同工同酬原则，要求用工单位对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。这意味着，即使是被派遣劳动者，其在基本工资、奖金、年终奖等方面的劳动报酬分配办法也应与用工单位直接招用的劳动者相同，这为派遣员工提供了更好的权益保障。

总的来说，派遣员工能否转正取决于多种因素，但新修订的《劳动合同法》为派遣员工提供了更多的转正机会和权益保障。如果您有具体的转正需求或疑问，建议与用工单位的人力资源部门进行详细沟通。