与公司打官司以争取赔偿金是一个涉及多个法律程序和专业知识的过程。为了确保您的权益得到有效维护，我将为您详细梳理整个流程，并提供一些实用的建议。
一、起诉准备阶段
明确诉讼请求：
- 您需要清晰界定希望通过诉讼达到的目的，比如要求公司支付拖欠的工资、经济赔偿金、未签劳动合同的双倍工资差额，或是履行其他合同义务等。
全面收集证据：
- 收集证明您与公司之间存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、工资条、社保缴纳记录等。
- 收集支持您赔偿请求的证据，如公司违法行为的证据（如未支付加班费、未提供劳动保护等）、工伤认定书（如涉及工伤赔偿）、公司解雇或辞退的书面通知等。
- 确保所有证据具备关联性、合法性和真实性，且尽可能全面地收集。
确定管辖法院：
- 根据案件性质和法律规定，选择有管辖权的法院提交诉讼。通常，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
撰写起诉状：
- 起诉状应详细列明原被告信息、诉讼请求、事实与理由。在事实与理由部分，要清晰阐述公司违法行为的事实、证据以及您要求赔偿的法律依据。
注意诉讼时效：
- 通常向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为3年。您需在时效期内提起诉讼，否则可能丧失胜诉权。
二、立案阶段
提交材料：
- 携带起诉状、证据材料及身份证原件至法院立案窗口提交，或按照法院指引进行网上立案。
缴纳诉讼费：
- 立案受理后，法院会通知您缴纳诉讼费用。请按规定及时缴纳，否则可能被视为撤诉。
三、审理前准备阶段
送达法律文书：
- 法院会向被告（即公司）送达起诉状副本、应诉通知书等法律文书，告知其被起诉的情况及权利义务。
证据交换与庭前会议：
- 法院可能组织双方进行证据交换，并召开庭前会议以梳理争议焦点、尝试调解。您可以利用这个机会进一步了解公司的答辩意见，并调整自己的诉讼策略。
四、开庭审理阶段
宣布开庭：
- 法官会核对当事人身份，宣布案由、审判人员名单，并告知诉讼权利义务。
法庭调查：
- 原告（即您）陈述诉讼请求及事实，被告进行答辩。双方依次举证、质证，法官会就证据的真实性、合法性、关联性进行审查。
法庭辩论：
- 围绕争议焦点展开辩论，您可以阐述自己的观点并反驳对方的意见。
最后陈述：
- 双方当事人作最终意见表达，您可以再次强调自己的诉讼请求和理由。
五、判决阶段
休庭评议：
- 合议庭成员对案件进行评议，并根据事实和法律作出判决。
宣判：
- 法院会当庭或择期宣判，告知判决结果、上诉权利及期限。
六、执行阶段
生效判决履行：
- 若公司自觉履行判决，案件即解决。您可以按照判决结果领取赔偿金。
申请执行：
- 若公司未履行判决，您可以向法院申请强制执行。法院会采取多种措施（如查封、扣押、拍卖财产等）来实现您的权益。
七、上诉阶段（如有需要）
提起上诉：
- 如果您不服一审判决，可以在规定期限内向上一级法院提起上诉。提交上诉状并明确上诉请求及理由。
二审审理：
- 二审法院会对案件进行审理，可能维持原判、改判或发回重审。
总结与建议：
与公司打官司是一个复杂且严谨的法律过程。为了更有效地维护自身合法权益，我建议您：
- 在诉讼前充分准备，包括明确诉讼请求、全面收集证据、确定管辖法院等。
- 考虑咨询专业律师以获取具体的诉讼策略、证据收集方法及风险评估。律师可以为您提供专业的法律意见和帮助，提高胜诉的几率。
- 在诉讼过程中保持冷静和理性，遵循法院的指引和程序要求，积极配合法院的工作。
希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。