职工依法享受的年假是带薪的，且工资待遇与正常工作期间一致。以下是对这一问题的详细分析：

一、年假的带薪性质

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户等单位的职工，在连续工作1年以上后，均有权享受带薪年休假。这意味着，职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入，单位不得因职工休假而降低或克扣其工资。

二、年假期间的工资待遇计算

职工在年休假期间，其工资待遇应与正常工作时保持一致。具体计算方式如下：

• 如果职工正常工作期间的月工资为X元，那么其日工资就是X÷21.75（月计薪天数，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定）。
• 例如，若职工月工资为5000元，日工资即为约230元。若该职工休5天年假，这5天他依然可以拿到与正常出勤相同的工资，即5×230=1150元。

三、单位未安排年假的补偿

如果单位因工作需要无法安排职工休年休假，那么需经过职工本人的同意，并且对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这300%的工资报酬中已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即单位需要额外支付两倍于日工资的收入作为补偿。

四、特殊情况下的年假处理

• 不享受年假的情形：根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

  1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
  2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
  3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
  4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
  5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

• 新进员工年假折算：新进用人单位且符合连续工作满12个月以上的职工，当年度年休假天数按剩余日历天数折算确定。

五、单位责任与监督

单位有责任保证职工享受年休假，这是单位的法定义务。如果单位违反相关规定，不安排职工休年休假或不支付年休假工资报酬，将受到责令改正、支付赔偿金等处罚。同时，县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门负责监督检查单位执行《职工带薪年休假条例》的情况，工会组织也依法维护职工的年休假权利。

六、争议解决

职工与单位因年休假发生的争议，应依照国家有关法律、行政法规的规定处理。如果单位不安排年休假或未按规定支付年假工资，职工可以通过合法途径维护自身的合法权益，如向劳动保障部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

综上所述，职工在休年假时，应享受与正常工作期间完全相同的工资待遇，单位不得有任何形式的克扣。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。