企业更衣室装监控通常是不合法的，以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
- 侵犯隐私权：
- 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。更衣室属于员工私密空间，员工在更衣室内的行为属于个人隐私范畴。企业在更衣室安装监控，很可能侵犯员工的隐私权，构成违法行为。
- 监控目的与合理性：
- 企业安装监控设备应出于正当的商业利益考虑，如保障公司财产安全、防止员工不当行为、确保工作场所安全秩序及监督工作流程等。然而，在更衣室安装监控，很难说具有合理的商业目的，更多可能是对员工私人生活的窥探，这不符合监控设备安装的合理性和正当性要求。
实际操作与合规性角度
- 安装位置与范围限制：
- 监控设备应安装在公共区域，如办公大厅、走廊、会议室等，避免涉及员工隐私的场所（如更衣室、卫生间、休息间）。企业在更衣室安装监控，明显违反了这一安装位置与范围限制的原则。
- 提前告知与明示：
- 即使企业出于某种特殊目的需要在特定区域安装监控，也应事先明确告知员工监控设备的存在及其安装目的，确保员工知情权。但在更衣室这种私密空间安装监控，即使提前告知，也很难被员工接受，且很可能引发法律纠纷。
违法后果与应对措施
- 违法后果：
- 如果企业在更衣室安装监控被认定为侵犯员工隐私权，企业可能面临法律责任，包括赔偿员工损失、消除影响、恢复名誉等。同时，这种行为也可能损害企业的声誉和形象，影响员工的工作积极性和忠诚度。
- 应对措施：
- 员工认为企业安装监控的行为侵犯了自己的合法权益时，可首先与企业进行沟通协商，要求企业拆除监控设备或采取其他补救措施。
- 如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼来维护自身权益。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明企业的行为侵犯了自己的隐私权。
建议：企业应尊重和保护员工的隐私权，避免在涉及员工隐私的区域安装监控设备。如果确实需要安装监控设备，应确保监控目的合理、安装位置适当，并事先明确告知员工监控设备的存在及其安装目的。同时，企业应加强对监控信息的管理和保护，确保监控信息不被泄露或滥用。
如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。