结论：给老板打工时，公司是否需要担责取决于具体情况，包括员工受伤的原因、公司的过错程度以及是否存在第三方侵权等因素。以下从不同角度进行详细分析：
员工因工作原因受伤：
- 法律背景：根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此时，公司作为用人单位，有义务为员工申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。
- 法律建议：如果员工因工作原因受伤，应立即报告公司，并尽快进行工伤认定申请。公司应积极配合，提供必要的证明材料和协助。
- 可能后果：若公司未依法为员工申请工伤认定或未承担工伤保险责任，员工有权向劳动保障行政部门投诉，并可能通过法律途径追究公司的法律责任。
员工因个人原因或第三方侵权受伤：
- 法律背景：如果员工受伤是由于个人原因（如疏忽大意、违反操作规程等）或第三方侵权造成的，且与公司的工作无关，那么公司通常不需要承担直接的法律责任。但是，如果公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则可能需要根据过错程度承担相应的赔偿责任。
- 法律建议：在这种情况下，员工应首先确定受伤的原因和责任方。如果涉及第三方侵权，应及时向公安机关报案，并保留相关证据。同时，员工也可以与公司协商，看公司是否愿意基于人道主义或过错程度给予一定的补偿。
- 可能后果：若公司存在过错且未承担相应责任，员工同样有权通过法律途径追究公司的法律责任。但需要注意的是，这种情况下公司的责任通常是有限的，并且需要员工提供充分的证据来证明公司的过错。
公司未购买工伤保险：
- 法律背景：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当依法参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费。如果公司未购买工伤保险，那么员工发生工伤时，公司需要承担全部的工伤保险责任。
- 法律建议：员工在入职时应确认公司是否为其购买了工伤保险。如果未购买，员工有权要求公司补缴，并在发生工伤时要求公司承担相应的责任。
- 可能后果：若公司未购买工伤保险且未承担工伤保险责任，员工不仅可以通过法律途径追究公司的法律责任，还可以向劳动保障行政部门投诉，要求公司补缴工伤保险费并支付相应的罚款。
进一步思考：在处理劳动工伤问题时，员工应充分了解自己的权益和公司的责任。同时，公司也应加强安全管理，提供必要的安全培训和防护措施，以降低工伤事故的发生率。如果发生工伤事故，双方应积极协商解决，避免矛盾升级和法律纠纷的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。