有案底的人通常是可以出来打工的，但具体情况需根据公司的性质、岗位要求以及应聘者的个人表现来综合考量。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

法律层面

从法律层面分析，《中华人民共和国就业促进法》明确规定，用人单位在招用人员时，不得对刑满释放人员等曾经违法犯罪的人员进行歧视。这表明，原则上有案底并不构成公司拒绝录用的合法依据。法律保障了有犯罪记录人员的平等就业权利，旨在促进社会的公平与正义。

实际招聘情况

然而，在实际招聘过程中，情况可能相对复杂：

1. 特殊行业或岗位限制：一些特殊行业或岗位，如涉及金融安全、国家安全、食品药品安全等领域，由于公共安全和企业合规风险的考虑，可能会在招聘要求中明确限制具有特定类型犯罪记录的人员入职。这些限制是基于岗位性质的特殊要求，旨在确保业务的安全性和可靠性。
2. 大型企业和国有企业招聘流程：大型企业和国有企业往往拥有更为规范和严格的招聘流程，背景调查也相对细致。在这种情况下，有案底的求职者可能会面临更多的挑战，因为他们的记录更容易被发现并可能影响录用决策。但这并不意味着所有这类企业都会对有案底的人一概而论地拒之门外，而是会根据具体岗位的需求和应聘者的整体表现来做出决定。

求职建议

对于有案底但希望出来打工的人来说，以下几点建议或许有所帮助：

1. 诚实面对过去：在求职过程中，应如实告知自己的犯罪记录，避免隐瞒或欺骗。这不仅是对雇主的尊重，也是对自己诚信的体现。隐瞒或欺骗一旦被发现，可能会对你的职业生涯造成更大的负面影响。
2. 积极展示改变：强调自己过去的成长和改变，通过实际行动证明自己已经改过自新，具备胜任工作的能力和素质。例如，你可以分享自己在服刑期间或释放后参加的培训课程、获得的技能证书等，以证明自己的积极态度和努力。
3. 关注岗位需求：在选择求职目标时，可以重点关注那些对犯罪记录要求不那么严格的岗位或行业，如服务业、制造业、自主创业等。这些岗位或行业往往更看重应聘者的实际能力和工作态度，而不是过去的犯罪记录。
4. 提升自我：通过进修或培训提升自己的学历和技能，以适应市场需求。这不仅可以增加你的就业竞争力，还可以帮助你更好地融入社会，实现自我价值。

特定情况下的出国打工

如果你考虑出国打工，那么情况会更加复杂。除了上述国内法律层面的规定外，还需要考虑目的地国的签证政策和要求。不同国家对于外国人的入境和就业有不同的规定和要求，特别是在签证申请过程中，一些国家会询问申请人是否有犯罪记录，并据此进行综合评估。因此，在决定是否出国打工前，建议你充分了解目的地国的相关法律和政策，并咨询专业的法律意见。

总之，有案底的人虽然可能在求职过程中面临一些额外的挑战，但并不意味着他们无法出来打工。关键在于如何正确面对自己的过去，积极展示自己的能力和价值，以及选择适合自己的求职策略。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。