行政单位女性职工产后可休假的天数主要依据《女职工劳动保护特别规定》来确定，一般情况下，产假为98天，但根据具体情况可能有所增加。以下是对这一问题的详细分析：

1. 基本产假天数：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是所有女职工在生育时都能享受的基本产假天数。

2. 增加产假的情况：

   • 难产：如果女职工在生育过程中遇到难产情况，如剖宫产等，产假将增加15天。
   • 生育多胞胎：如果女职工生育的是多胞胎，每多生育1个婴儿，产假将增加15天。例如，生育双胞胎的女职工将享受113天产假（98天+15天），生育三胞胎的女职工将享受128天产假（98天+30天），以此类推。

3. 其他相关假期：

   • 流产假：如果女职工怀孕未满4个月流产，享受15天产假；怀孕满4个月流产，享受42天产假。
   • 哺乳假：女职工在产假结束后，如果婴儿未满1周岁，每天还可以享受1小时的哺乳假。这一假期可以合并使用，也可以分散使用，具体安排由女职工与用人单位协商确定。

4. 地方性规定：

   • 除了国家层面的规定外，各地还可能根据实际情况制定地方性法规或规章，对产假天数进行进一步细化或增加。因此，行政单位女性职工在享受产假时，还应关注当地的具体规定。

建议：

• 行政单位女性职工在计划生育或已经生育后，应及时了解并确认自己所在单位及当地的具体产假政策，以确保自己的权益得到充分保障。
• 如果在产假期间遇到任何问题或纠纷，如用人单位不批准产假、不支付产假工资等，应及时向单位人事部门或劳动监察部门反映，并寻求法律帮助。

总结：行政单位女性职工产后可休假的天数主要依据《女职工劳动保护特别规定》来确定，一般为98天，但根据难产、生育多胞胎等情况可能有所增加。同时，还应关注当地的具体规定和单位政策，以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。