您好，关于您提出的“有案底是否可以进入正规厂工作”的问题，这主要取决于案底的性质、工厂的具体招聘要求以及相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：

一、案底性质的影响

1. 刑事犯罪记录：如果您有刑事犯罪记录，这通常会对您的就业产生较大影响。一些工厂，特别是涉及安全、保密或需要高度信任的岗位，可能会明确要求应聘者无刑事犯罪记录。然而，并非所有工厂都会一概拒绝有刑事犯罪记录的应聘者，这取决于工厂的具体政策和岗位需求。

2. 民事纠纷记录：民事纠纷记录，如合同纠纷、债务纠纷等，通常不会对您的就业产生直接影响，除非这些纠纷涉及到严重的失信行为或违法行为，且被工厂在背景调查中发现。

二、工厂招聘要求

1. 背景调查：许多正规工厂在招聘时会进行背景调查，以核实应聘者的身份、学历、工作经历等信息。在背景调查中，工厂可能会查询应聘者的犯罪记录或不良信用记录。

2. 岗位需求：不同岗位对应聘者的要求不同。一些对安全、保密要求较高的岗位，如保安、财务等，可能会对应聘者的犯罪记录有更严格的要求。而一些普通生产岗位，则可能更注重应聘者的技能和工作经验。

三、相关法律法规

1. 就业促进法：根据《中华人民共和国就业促进法》，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。然而，对于有犯罪记录的人员，工厂在招聘时可能会基于岗位需求和安全考虑进行合理筛选。

2. 犯罪记录查询规定：根据相关规定，单位在招聘时查询应聘者的犯罪记录需要遵循一定的程序和规定，不能随意查询或泄露应聘者的个人信息。

四、建议

1. 了解工厂政策：在应聘前，您可以尝试了解工厂的招聘政策和背景调查要求，以便更好地准备应聘材料。

2. 如实告知：如果工厂在招聘过程中明确询问您是否有犯罪记录，建议您如实告知。隐瞒或虚假陈述可能会导致您失去应聘机会或面临法律责任。

3. 展示能力：无论您是否有犯罪记录，都应积极展示自己的技能和工作经验，以证明自己能够胜任应聘的岗位。

4. 寻求法律援助：如果您认为工厂在招聘过程中存在歧视行为或侵犯了您的合法权益，您可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

总之，有案底并不意味着您无法进入正规厂工作。这取决于案底的性质、工厂的具体招聘要求以及相关法律法规的规定。建议您在应聘前充分了解工厂的政策和要求，并如实告知自己的情况，同时积极展示自己的能力和经验。