递交劳动仲裁资料并不一定需要本人到场，可以由他人代为办理，但具体规定可能因地区和案件情况而异。以下是对此问题的详细解答：
一、一般情况下的代理递交
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，当事人有权委托代理人参加仲裁活动。这意味着，在递交劳动仲裁资料时，当事人可以选择委托他人代为办理。
所需材料：
- 如果由他人代为递交劳动仲裁资料，通常需要提供当事人的授权委托书以及被委托人的身份证明文件（如身份证）。授权委托书应明确委托事项和权限，确保被委托人能够合法地代表当事人进行仲裁活动。
二、特殊情况下的本人到场要求
仲裁委员会要求：
- 尽管一般情况下允许代理递交，但某些地区的仲裁委员会可能有特殊要求，例如要求当事人本人亲自到场确认身份或签署相关文件。在这种情况下，即使委托了代理人，当事人也可能需要亲自到场配合办理手续。
案件复杂性：
- 对于涉及复杂法律关系或重大权益争议的案件，仲裁委员会可能会更倾向于要求当事人本人到场，以便更直接地了解案情和当事人的诉求。
三、实际操作建议
提前咨询：
- 在准备递交劳动仲裁资料前，建议当事人提前咨询当地仲裁委员会或相关法律机构，了解具体的递交要求和流程，以及是否需要本人到场。
准备充分：
- 如果选择委托他人代为递交，应确保授权委托书内容明确、合法有效，并准备好被委托人的身份证明文件。同时，当事人也应保留好相关证据和资料，以备不时之需。
考虑本人到场：
- 尽管代理递交是可行的，但考虑到本人到场能够更直接地表达诉求和应对可能的问题，如果条件允许，当事人也可以考虑亲自到场递交资料。
四、可能产生的法律后果
- 如果因未按照要求递交资料或未本人到场而导致仲裁申请被驳回或产生其他不利后果，当事人可能需要承担相应的法律责任。因此，在准备递交劳动仲裁资料时，务必确保符合相关规定和要求。
综上所述，递交劳动仲裁资料并不一定需要本人到场，但具体规定可能因地区和案件情况而异。为了确保仲裁活动的顺利进行和自身权益的有效维护，建议当事人在准备递交资料前提前咨询并了解相关规定和要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。