劳动仲裁赢了但单位破产，劳动者的权益依然能够得到法律保护，具体体现在以下几个方面：
及时申报劳动债权：
- 在公司进入破产程序后，劳动者应在法院规定的债权申报期限内（通常最短不少于三十日，最长不超过三个月）向破产管理人申报劳动债权。这是确保你的权益能够得到清偿的第一步。
- 申报时，你需要准备仲裁裁决书、劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以证明你的劳动关系及债权金额。这些材料是破产管理人认定你债权的重要依据。
了解清偿顺序与优先受偿权：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将用于支付职工的工资、社保费用以及应付的补偿金等劳动债权。这意味着，在破产财产分配中，劳动债权具有优先地位。
- 因此，即使公司破产，你的劳动债权也有较大可能性得到优先清偿。
积极参与破产程序：
- 劳动者应密切关注破产程序的进展，包括债权人会议的召开。在债权人会议上，你有权了解公司破产清算的进展情况，并对涉及债权人重大利益的事项，如破产财产的分配方案等，发表意见并行使表决权。
- 如果发现劳动债权被错误认定或者没有得到应有的优先分配，你可以通过合法途径向破产管理人提出异议或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
申请强制执行与股东责任追究：
- 如果劳动仲裁裁决生效后，公司未主动履行支付义务，你可以向当地有管辖权的人民法院申请强制执行。申请时需准备相关材料，如强制执行申请书、仲裁裁决书及身份证明等。
- 此外，若公司股东存在未履行出资义务或抽逃出资等情况，你可以要求这些股东在未出资或抽逃出资的范围内对公司债务承担连带清偿责任。这为你提供了额外的权益保障途径。
在行动上，你可以按照以下步骤进行：
- 第一步：尽快与破产管理人取得联系，了解债权申报的具体流程和所需材料。
- 第二步：准备并提交债权申报材料，确保材料的完整性和准确性。
- 第三步：积极参与破产程序，关注债权人会议的召开，并行使自己的表决权。
- 第四步：如果发现权益受到侵害，及时向破产管理人提出异议或向法院提起诉讼。
- 第五步：如有必要，考虑申请强制执行或追究股东责任。
最后，我想强调的是，虽然公司破产可能会给你的权益带来一定的影响，但只要你及时采取行动，了解并行使自己的法律权利，你的合法权益依然能够得到有效的保护。如果你在整个过程中遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。