核心结论：暑假工结束被要求签保密协议时，是否签署需分情况判断，若协议内容合法合理且不损害自身权益可签；若存在不合理条款或损害权益则可拒绝签署，必要时可通过法律途径维权。以下是具体分析：
从协议内容合法性角度
- 合法合理内容
- 如果保密协议中约定的保密内容是合理的，比如涉及用人单位的商业秘密、技术秘密等，且保密期限、保密范围、保密义务以及违约责任等条款都符合法律法规的规定，没有显失公平的情况。例如，协议规定你在暑假工期间接触到的公司独特的客户名单、特定的生产工艺流程等需要保密，保密期限为离职后的一年内，同时约定了合理的违约责任（如因你泄露秘密给公司造成损失，你需要承担相应的赔偿责任，但赔偿金额在合理范围内）。在这种情况下，签署保密协议是合法且合理的，你可以签署。
- 违法违规内容
- 若保密协议存在违法违规的条款，比如要求你承担过重的保密义务，保密期限过长（超过了法律规定的合理期限，一般来说，对于普通商业秘密，保密期限不应超过离职后两年），或者违约责任过于苛刻（如要求你承担巨额的违约金，远远超过了公司可能遭受的损失）等。例如，协议规定你终身不得从事与该公司相关的行业，否则要支付高达百万元的违约金，这种条款是不合法的，你有权拒绝签署这样的保密协议。
从自身权益保障角度
- 不损害自身权益
- 当签署保密协议不会对你的未来就业、生活等方面造成不合理的限制和损害时，你可以考虑签署。比如，保密协议只是针对你在该暑假工岗位上接触到的特定信息，且不会影响你在其他不相关领域的工作和发展。例如，你在一家餐饮企业做暑假工，保密协议只是要求你对该企业的特色菜品配方保密，这不会影响你以后从事其他行业的工作，此时签署协议问题不大。
- 损害自身权益
- 如果签署保密协议会严重损害你的自身权益，比如限制了你未来的就业选择，使你在一定期限内无法从事自己感兴趣或擅长的工作，或者要求你承担的保密义务超出了你实际能够履行的范围。例如，你在一家小型科技公司做暑假工，协议规定你离职后五年内不得在任何科技公司工作，这会对你的职业发展造成极大的阻碍，你有权拒绝签署。
若拒绝签署后的应对措施
如果你经过分析认为不应该签署该保密协议，而用人单位坚持要求你签署，你可以与用人单位进行友好协商，说明你的理由和担忧。如果协商无果，用人单位以此为由拒绝结算工资，你可以采取以下措施：
- 收集证据
- 收集能够证明你在该单位工作以及用人单位拒绝结算工资的相关证据，如工作证、考勤记录、工作成果、与用人单位沟通的聊天记录、录音等。
- 向劳动监察部门投诉
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的行为，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理，责令用人单位支付你应得的工资。
- 申请劳动仲裁
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
在面对这种情况时，一定要谨慎对待保密协议，仔细阅读协议条款，确保自己的合法权益不受侵害。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。