国家关于加班费的法律规定，主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关配套法规，旨在保障劳动者在付出额外劳动时能够获得相应的经济补偿。以下是关于加班费法律规定的详细解读：
加班情形及加班费支付标准：
- 工作日加班：根据《劳动法》第四十四条第一款，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。例如，若劳动者日工资为200元，加班2小时，则加班费计算方式为：\(200\div8\times2\times150\% = 75\)元。
- 休息日加班且不能补休：根据《劳动法》第四十四条第二款，休息日（周六、周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。以月工资6000元、每月21.75个工作日计算，日工资约275.86元，则休息日加班费为：\(275.86\times200\% = 551.72\)元。
- 法定休假日加班：根据《劳动法》第四十四条第三款，法定节假日（如春节、国庆等）安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如劳动者日工资为300元，国庆节当天加班，则加班费为：\(300\times300\% = 900\)元。
加班时间限制：
- 根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时。
- 因特殊原因需延长工作时间的，需在保障劳动者身体健康的条件下进行，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。但在自然灾害、事故等紧急情况下，可不受此限制。
加班费基数确定：
- 有约定的情况：劳动合同中有约定的，按照约定的劳动者本人工资标准确定加班费的计算基数。如果集体合同（工资集体协议）中确定的标准高于劳动合同约定，则按集体合同标准确定。
- 无约定的情况：劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。若无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
实际操作注意事项：
- 各地对于加班费的具体规定可能有所不同，因此在具体操作时还需参照当地的法律法规和政策文件。
- 劳动者在加班过程中应保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
- 用人单位应严格按照法律法规支付加班费，不得拖欠或克扣。若用人单位未依法支付加班费，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等途径维权。
总结来说，国家关于加班费的法律规定涉及加班情形及支付标准、加班时间限制、加班费基数确定以及实际操作中的注意事项等多个方面。劳动者和用人单位都应充分了解并遵守这些规定，以确保劳动关系的和谐稳定。如果您在加班费方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。