您好，关于国家劳动法规定的加班费计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要话题，下面我将为您详细解答。
一、加班费计算的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班费的计算需严格区分不同的加班情形，包括工作日加班、休息日加班以及法定休假日加班，并依据相应的工资基数来进行。
工作日加班：用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应支付不低于劳动者本人小时工资标准150%的加班费。
休息日加班：若用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准200%的加班费。
法定休假日加班：在法定休假节日工作的，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准300%的加班费。
二、加班费计算的具体方式
加班费的计算通常基于月工资基数，并考虑加班的小时数或天数。月工资基数一般以劳动合同中约定的工资标准为准，若合同未明确约定，则按实际工资收入确定，但不得低于当地最低工资标准。
工作日加班费计算公式：
休息日加班费计算公式（若不能安排补休）：
法定休假日加班费计算公式：
三、不同工时制度下的加班费计算
除了标准工时制外，还有综合计算工时工作制和不定时工作制。在综合计算工时工作制下，实际工作时间总数超过法定标准工作时间总数的部分视为延长工作时间，应支付150%的加班费；法定休假日工作的则支付300%的加班费。不定时工作制一般不执行加班工资规定，但某些地区法定休假日工作的也需支付300%的加班费，具体需参照当地规定执行。
四、注意事项
加班时间限制：用人单位应遵守加班时间限制，一般每日不得超过1小时；特殊情况下每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。
劳动者权益保护：用人单位不得强制劳动者加班，若违反规定或未支付加班费，劳动者有权拒绝并可通过收集考勤记录、工资条等证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
地区差异：各地在具体执行中可能存在细微差异，劳动者应关注当地相关法规政策以确保自身权益得到充分保障。
综上所述，加班费的计算涉及多个因素包括加班类型、工资基数、加班时长以及工时制度等。用人单位应严格遵守相关法律法规保障劳动者的合法权益不受侵害。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助请随时告诉我。