关于轻伤一级陪床人误工费的计算，并没有一个固定的数额，而是需要根据具体情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、误工费的基本概念

误工费是指因侵权行为导致受害人（或陪床人，在此情境下可视为因照顾受害人而产生的间接损失）无法正常工作，从而造成的收入损失。在轻伤一级的案件中，如果陪床人因照顾受害人而无法工作，那么其有权要求侵权人赔偿相应的误工费。

二、误工费的计算依据

1. 收入状况：

   • 如果陪床人有固定收入，那么误工费通常按照其实际减少的收入来计算。这需要提供相关的收入证明，如工资单、银行流水等。
   • 如果陪床人没有固定收入，那么误工费可以参照当地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。这需要了解当地的相关统计数据或行业报告。

2. 误工时间：

   • 误工时间通常根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。如果陪床人因照顾受害人而需要请假，那么请假的时间也可以作为误工时间的参考。
   • 在某些情况下，如果受害人因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。但这一规定主要适用于受害人本人，对于陪床人是否适用，需要根据具体情况和当地司法实践来判断。

三、误工费的计算公式

误工费的计算公式可以表示为：误工费 = 收入状况 × 误工时间。

• 对于有固定收入的陪床人：误工费 = 实际减少的收入 × 误工时间（天/月/年）。
• 对于没有固定收入的陪床人：误工费 = 当地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资 × 误工时间（天/月/年）。

四、实际案例与注意事项

1. 实际案例：

   • 假设陪床人是一名月收入为5000元的上班族，因照顾轻伤一级的受害人而请假1个月，那么其误工费就是5000元。
   • 如果陪床人没有固定收入，且当地相同行业上一年度职工的平均工资为4000元/月，同样请假1个月，那么其误工费就是4000元。

2. 注意事项：

   • 陪床人需要提供充分的证据来证明其收入状况和误工时间，如工资单、银行流水、请假条、医疗机构出具的证明等。
   • 误工费的赔偿范围通常限于直接经济损失，即因无法工作而实际减少的收入。对于间接经济损失，如因误工而错过的晋升机会等，通常不予赔偿。
   • 在具体案件中，误工费的赔偿金额还可能受到侵权人的过错程度、当地经济发展水平等因素的影响。

五、建议与后续行动

1. 收集证据：陪床人应尽快收集相关证据，以证明其收入状况和误工时间。
2. 协商赔偿：在收集到充分证据后，陪床人可以与侵权人进行协商，要求赔偿相应的误工费。
3. 法律途径：如果协商无果，陪床人可以通过法律途径来维护自己的合法权益，如向法院提起诉讼等。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。