核心结论：在您带同事乘坐后排座位发生车祸的情况下，责任划分需根据事故发生的具体原因、各方行为及过错程度综合判断，可能涉及驾驶员责任、乘客责任、第三方责任或混合责任。以下分情况详细说明：
1. 驾驶员（您）的责任
- 主要过错情形：若事故因您违反交通规则（如超速、酒驾、分心驾驶等）或未尽安全驾驶义务（如未系安全带、未提醒乘客系安全带）导致，您需承担主要或全部责任。
- 责任范围：包括对同事的人身损害赔偿（医疗费、误工费等）及车辆损失赔偿（若您是车主或需承担车辆责任）。
- 例外情形：若同事明知您存在危险驾驶行为（如酒驾）仍选择乘坐，可能减轻您的部分责任，但需同事举证证明其无过错。
2. 乘客（同事）的责任
- 自身过错情形：若同事在行车过程中干扰驾驶（如抢夺方向盘、与您激烈争吵导致分心）或未系安全带导致自身伤害加重，可能需承担部分责任。
- 责任比例：根据过错程度划分，例如同事未系安全带导致伤害扩大，可能承担10%-30%的责任（具体比例需结合案情判断）。
3. 第三方责任
- 其他车辆或行人过错：若事故由第三方（如其他车辆违规变道、行人闯红灯）导致，第三方需承担主要责任，您和同事可能根据过错程度承担次要责任或无责。
- 道路缺陷或车辆故障：若事故因道路设计缺陷或车辆本身故障（如刹车失灵）引发，可能涉及道路管理部门或车辆生产商的责任。
4. 混合责任情形
- 多方过错：若您、同事和第三方均存在过错（如您超速、同事未系安全带、第三方违规变道），责任可能按比例划分，例如您50%、第三方30%、同事20%。
- 保险理赔：若您购买了车上人员责任险，保险公司可在责任范围内赔偿同事的损失，但需以保险合同条款为准。
建议行动
- 立即报警并保留证据：事故发生后第一时间报警，保留现场照片、监控录像、行车记录仪等证据。
- 及时就医并保存单据：确保同事及时就医，并保存所有医疗费用单据、诊断证明等。
- 联系保险公司：若涉及车辆保险，及时通知保险公司定损理赔。
- 协商或诉讼：根据责任划分结果，与同事协商赔偿事宜；若协商不成，可通过法律途径解决。
温馨提示：责任划分需结合具体案情和证据，以上分析仅供参考。如有进一步疑问或需具体法律帮助，可直接向我咨询，我会根据您的实际情况提供详细解答。