结论前置：在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者依法有权随时离职，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。

法律依据与详细分析

1. 劳动者可随时离职的法律依据

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位若未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，无需提前通知用人单位。这意味着，当遭遇拖欠工资时，劳动者有明确的法律依据立即终止劳动关系，无需受到提前通知期限的束缚。

2. 劳动者能获得经济补偿的法律依据

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同的，属于用人单位应当支付经济补偿的情形之一。这一规定确保了劳动者在合法权益受损时，除了能够离职外，还能得到经济上的补偿，以弥补因用人单位违法行为所造成的损失。

3. 经济补偿的标准与计算

   • 经济补偿的计算依据劳动者在本单位工作的年限：
     • 每满一年，支付一个月工资的经济补偿；
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
     • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地上年度职工月平均工资三倍，以较低者为准，且最高不超过十二年对应的金额）。

4. 实际操作中的建议与注意事项

   • 证据收集：劳动者在遇到拖欠工资的情况时，应首先注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、与用人单位沟通拖欠工资的聊天记录或录音等，这些将是维护自身权益的重要依据。
   • 维权途径：
     • 协商：尝试与用人单位协商解决工资问题，看是否能够达成和解。
     • 投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有义务对用人单位的违法行为进行查处，并帮助劳动者追回被拖欠的工资。
     • 劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，或者劳动者希望直接通过法律途径解决争议，可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，具有法律效力。
     • 诉讼：若对劳动仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
   • 辞职时的操作：尽管在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者有权随时辞职，但为了避免不必要的纠纷和麻烦，建议劳动者在辞职时仍尽量按照公司的规定来操作，如提前通知（尽管法律上可能不要求）、办理离职手续等。同时，辞职信的撰写应明确表明辞职原因，即用人单位拖欠工资，并保留好辞职信的副本作为证据。

可能的法律后果与风险提示

• 如果劳动者未按照法定程序离职，如未收集证据、未通过合法途径维权等，可能会导致维权困难或无法获得应有的经济补偿。
• 用人单位可能会以各种理由拒绝支付经济补偿金或拖欠的工资，此时劳动者需要坚持通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者不仅有权随时离职，还可以通过多种途径维护自己的合法权益，包括要求支付经济补偿金、协商、投诉、劳动仲裁以及诉讼等。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。