新公司法中关于职工董事的规定，主要涵盖了职工董事的适用范围、产生方式、任职条件、职权以及任期与罢免等多个方面。以下是对这些规定的详细解释：
一、职工董事的适用范围
国有独资公司：根据《中华人民共和国公司法》第六十七条，国有独资公司必须设立董事会，且董事会成员中应包含公司职工代表。这一规定确保了国有独资公司中职工利益的代表性和参与度。
两个以上国有企业或国有投资主体投资设立的有限责任公司：依据《公司法》的相关规定，此类公司的董事会成员中也应当有公司职工代表。这有助于保障职工在公司决策中的话语权，促进公司决策的民主性和科学性。
股份有限公司：虽然《公司法》并未强制要求股份有限公司设立职工董事，但允许其董事会成员中包含公司职工代表。这为股份有限公司提供了设立职工董事的灵活性，有助于提升公司治理的透明度和公正性。
二、职工董事的产生方式
职工董事由公司职工通过职工代表大会、职工大会或其他民主选举形式产生。这一规定确保了职工董事的选举过程公开、公正、透明，能够真正代表职工的利益和意愿。选举过程中，候选人通常由公司工会提名，并经过公司党委审核，报上一级工会备案，以确保候选人的合法性和适当性。选举结果还需报上一级工会和相关政府部门备案核准，确保选举的合法性和有效性。
三、职工董事的任职条件
身份要求：职工董事必须是本公司职工，具有较好的群众基础，能够代表并反映职工意见和要求。
能力要求：职工董事应熟悉企业经营管理和相关法律法规，具备相关知识和工作经验，以便更好地履行职责。
品德要求：职工董事应遵纪守法，办事公道，具备良好的品德和责任心，以维护公司和职工的利益。
四、职工董事的职权
参与决策权：职工董事享有与其他董事同等的权利，包括参加董事会会议、行使发言权和表决权。在董事会研究决定公司重大问题时，职工董事应充分发表意见，特别是涉及职工合法权益或大多数职工切身利益的议题。
提出建议权：职工董事有权就涉及职工切身利益的问题向公司提出意见和建议，并在董事会中表达职工的诉求。这有助于保障职工在公司决策中的话语权，促进公司决策的民主性和科学性。
监督权：职工董事可以列席与其职责相关的公司会议，要求相关部门通报情况，提供相关资料，并向公司工会或上级工会反映情况。这有助于职工董事更好地履行监督职责，确保公司决策的合法性和合规性。
五、职工董事的任期与罢免
任期：职工董事的任期一般为三年，与其他董事任期相同。任期届满后，可连选连任，以保持其连续性和稳定性。如因调动、辞职等原因离开公司，其职工董事任职资格自行终止。
罢免：职工董事在任职期间，如存在严重过错或违反法律法规及企业规章制度等行为，职工代表大会或职工大会有权提出罢免建议。罢免议案需经一定比例的职工或职工代表联名提出，并经职工代表大会或职工大会审议后，采用无记名投票方式表决。罢免决议需经公司党委审核，并报国资委备案，以确保罢免程序的合法性和公正性。
总结与建议：
职工董事作为公司治理结构的重要组成部分，对于保障职工权益、促进民主管理及提升决策科学性具有重要意义。在设立和运作职工董事时，企业应严格遵守相关法律法规和政策文件的规定，确保职工董事的合法性和有效性。同时，职工董事也应积极履行职责，代表职工利益，反映职工诉求，为公司的发展贡献力量。如果您在职工董事的设立、选举、任职或罢免等方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。