关于取保候审期间是否可以使用单位软件工作，以及单位是否有权利不让使用的问题，结论如下：
取保候审期间的工作限制：
- 取保候审是刑事诉讼中的一种强制措施，它允许犯罪嫌疑人在一定条件下暂时获得自由，但并不意味着完全不受限制。根据《刑事诉讼法》的相关规定，被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守一系列规定，如未经执行机关批准不得离开所居住的市、县，住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告等。然而，法律并未直接规定取保候审期间不得使用单位软件工作。
- 是否可以使用单位软件工作，主要取决于该行为是否违反了取保候审的具体规定，以及是否可能对案件的侦查、起诉或审判产生不利影响。如果使用单位软件工作不涉及案件相关敏感信息，且不会干扰司法程序，那么通常是可以进行的。
单位是否有权利不让使用：
- 单位权利的角度：单位作为软件的所有者或管理者，对其软件的使用有一定的管理权。如果单位认为使用其软件可能违反其内部规定、涉及商业秘密保护、网络安全等问题，或者与取保候审期间的特定限制相冲突（如涉及案件敏感信息），那么单位有权根据其内部规定或相关法律法规，限制或禁止被取保候审的员工使用其软件。
- 法律条款的支撑：虽然直接的法律条款可能并未明确提及取保候审期间单位对软件使用的限制权，但单位可以依据《劳动合同法》、《公司法》以及相关的商业秘密保护、网络安全等法律法规，来制定和执行其内部管理规定。如果员工违反这些规定，单位有权采取相应的管理措施，包括限制或禁止使用软件。
实际操作建议：
- 与单位沟通：如果你在取保候审期间需要使用单位软件工作，建议首先与单位进行沟通，了解单位的具体规定和要求，以及是否有可能获得特殊许可。
- 遵守法律法规：无论单位是否允许使用软件，你都应严格遵守取保候审的相关规定和法律法规，不得利用软件从事任何违法或干扰司法程序的行为。
- 寻求法律帮助：如果你对单位的规定或限制有疑问，或者认为单位的行为侵犯了你的合法权益，可以寻求法律帮助，咨询专业律师的意见。
总结来说，取保候审期间是否可以使用单位软件工作，以及单位是否有权利不让使用，取决于多种因素，包括取保候审的具体规定、单位的管理权以及相关法律法规等。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。