劳动关系确认之诉一般不受仲裁调解书的限制，也不直接受仲裁时效的限制。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系确认之诉的性质
劳动关系确认之诉，本质上是对劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系这一事实状态的确认，它并不直接涉及实体权利义务的纠纷处理，如支付工资、经济补偿等。因此，从性质上看，它更接近于一种确认之诉，而非给付之诉。
二、仲裁调解书与仲裁时效的适用范围
仲裁调解书：仲裁调解书是劳动争议仲裁机构在调解过程中，根据双方当事人的自愿和合法原则，制作的具有法律效力的文书。它主要适用于已经发生的劳动争议，且双方当事人愿意通过调解方式解决争议的情况。仲裁调解书一旦生效，即具有强制执行力，但它的适用范围并不包括对劳动关系事实状态的确认。
仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，这一规定主要针对的是当事人请求保护其具体的实体权利，如支付工资、经济补偿等。确认劳动关系是对一种事实状态的认定，并非基于具体的实体权利请求，因此不适用仲裁时效的规定。
三、劳动关系确认之诉不受仲裁时效限制的理由
事实认定性质：确认劳动关系主要是对劳动者与用人单位之间是否存在事实上的劳动关系进行判定，这是一种对客观事实状态的确认。仲裁时效制度的目的在于促使当事人及时行使权利，但确认劳动关系的事实通常具有相对稳定性，不会因时间推移而发生实质性改变，因此无需受仲裁时效的限制。
保护劳动者权益：在劳动关系中，劳动者往往处于相对弱势的地位。如果对劳动关系确认之诉适用仲裁时效，可能会导致一些因特殊原因未能及时主张权利的劳动者失去确认劳动关系的机会，进而影响其享受劳动法律法规赋予的各项权益。不适用仲裁时效，可以更有效地保护劳动者的合法权益，确保他们不会因为时间的流逝而丧失维护自身权益的机会。
四、实际操作中的注意事项
虽然劳动关系确认之诉不受仲裁时效的限制，但在实际操作中，劳动者仍应及时主张自己的权利，并保留好相关证据。因为，如果确认劳动关系后涉及到具体的权益争议（如工资、加班费等），则这些争议的解决需遵循仲裁时效的相关规定。此外，不同地区在具体规定和司法实践上可能存在差异，建议在涉及具体的劳动关系争议时，直接向我咨询，以获取更准确的法律意见和帮助。
总结与建议：劳动关系确认之诉一般不受仲裁调解书的限制，也不直接受仲裁时效的限制。这是基于确认劳动关系的性质、仲裁调解书与仲裁时效的适用范围以及保护劳动者权益的考虑。然而，在实际操作中，劳动者仍应及时主张自己的权利，并保留好相关证据，以便在需要时能够有效维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。