结论：一股东要管理而另一股东不同意，并不直接构成解散公司的法定理由。公司解散通常需要满足特定的法律条件，并经过法定程序。

分析：

1. 公司解散的法定条件：

   • 根据《公司法》及相关司法解释，公司解散通常包括自愿解散和强制解散两种情形。自愿解散主要基于公司章程规定的营业期限届满、股东会决议解散等情形。强制解散则可能因公司违反法律法规被吊销营业执照、责令关闭或被撤销，或者因公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，且通过其他途径不能解决时，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东可以请求人民法院解散公司。

2. 股东分歧与解散公司的关系：

   • 股东之间在管理上的分歧，并不直接等同于公司经营管理发生严重困难。即使一股东希望管理而另一股东不同意，这更多体现的是股东之间的治理冲突，而非公司无法继续经营或股东利益受到重大损失的情形。
   • 要解散公司，通常需要证明公司存在无法解决的严重困难，如公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会，公司经营管理发生严重困难，公司董事长期冲突且无法通过股东会或者股东大会解决等。

3. 解散公司的程序：

   • 如果股东认为公司符合解散条件，并希望解散公司，应首先尝试通过内部协商、股东会决议等方式解决。
   • 若内部协商无果，且符合强制解散的条件，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东可以向人民法院提起解散公司的诉讼。
   • 人民法院在审理此类案件时，会综合考虑公司的经营状况、股东之间的矛盾、公司继续存续的可能性等因素，作出是否解散公司的判决。

建议：

• 协商解决：股东之间应首先尝试通过协商解决分歧，寻求共识，以维护公司的稳定和持续经营。
• 寻求专业帮助：如果股东之间的分歧无法解决，且可能影响公司的正常经营，建议寻求专业律师或法律机构的帮助，评估公司是否符合解散条件，并了解解散公司的法律程序和后果。
• 考虑其他途径：在解散公司之前，股东还可以考虑通过股权转让、公司分立、资产重组等其他方式解决分歧，以避免解散公司带来的不利影响。

法律后果：

• 如果公司被解散，将需要进行清算程序，以处理公司的资产和负债，分配剩余财产给股东。
• 解散公司还可能涉及员工安置、税务处理、合同终止等一系列法律问题，需要妥善处理以避免法律风险。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。