有些单位让员工做挂名股东，主要是出于规避法律、税务或监管风险，以及便于控制公司等目的，但这种做法存在诸多法律风险和问题。以下从多个角度进行详细分析：
一、单位让员工做挂名股东的可能动机
规避法律或监管要求：
- 某些行业或业务可能受到严格的法律或监管限制，如外资准入、行业资质等。单位可能通过让员工做挂名股东，来规避这些限制，实现业务运营或市场进入。
- 例如，某些行业可能要求股东具有特定的资质或背景，单位可能通过挂名股东的方式，满足这些表面要求，而实际控制权仍掌握在单位手中。
税务筹划：
- 单位可能试图通过挂名股东的结构，来优化税务安排，减少税负。然而，这种做法往往涉及偷逃税款等违法行为，一旦被发现，将面临严重的法律后果。
便于控制公司：
- 在某些情况下，单位可能希望保持对公司的绝对控制，但又不希望将实际控制权暴露在外。通过让员工做挂名股东，单位可以在形式上分散股权，而实际上仍掌握公司的决策权。
二、挂名股东的法律风险和问题
法律责任风险：
- 挂名股东虽然不实际参与公司经营，但在法律上仍被视为公司的股东，需要承担股东的责任和义务。如果公司出现违法违规行为或债务问题，挂名股东可能面临法律追究和赔偿责任。
- 例如，如果公司因违法行为被罚款或赔偿，挂名股东可能需要承担连带责任，甚至面临个人财产被执行的风险。
税务风险：
- 挂名股东可能涉及税务申报和缴纳问题。如果单位未按照法律规定进行税务处理，挂名股东可能面临税务稽查和处罚。
- 此外，如果挂名股东从公司获得分红等收益，也需要按照法律规定缴纳个人所得税。如果未依法纳税，将面临税务违法风险。
信用风险：
- 挂名股东的身份可能对其个人信用产生负面影响。如果公司出现不良记录或违法违规行为，挂名股东的信用记录也可能受到牵连。
- 这可能影响挂名股东未来的贷款、信用卡申请等金融活动，甚至影响其职业生涯和声誉。
实际控制权纠纷：
- 如果单位与挂名股东之间关于实际控制权产生纠纷，可能引发法律诉讼和争议。这不仅会耗费大量的时间和精力，还可能对公司的正常运营产生负面影响。
三、法律建议
对于单位而言：
- 应遵守法律法规和监管要求，不得通过挂名股东等方式规避法律或监管限制。
- 应建立健全的公司治理结构，明确股东权利和义务，确保公司的合法合规运营。
对于员工而言：
- 应谨慎对待成为挂名股东的邀请，充分了解其中的法律风险和问题。
- 如果决定成为挂名股东，应与单位签订明确的协议，约定双方的权利和义务，以及可能面临的法律责任和风险分担方式。
- 应定期关注公司的经营状况和财务状况，确保自己的权益不受损害。
总之，让员工做挂名股东是一种存在诸多法律风险和问题的做法。单位应遵守法律法规和监管要求，员工也应谨慎对待成为挂名股东的邀请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。