当一个公司没有财产时宣布破产，员工仍然有权获得一定的赔偿，但具体赔偿情况需根据公司的实际情况和法律规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、员工赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，公司破产时，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，和法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金等，均属于破产债权，员工有权依法申报并获得清偿。这意味着，即使公司没有财产，员工也有权在法律框架内寻求赔偿。

二、公司无财产时的赔偿情况

1. 破产财产不足以清偿全部债务：

   • 当公司破产财产不足以清偿全部债务时，员工的债权将按照法定顺序进行清偿。通常，员工的工资等劳动债权会优先于其他普通债权得到清偿。
   • 如果破产财产在清偿完优先债权后仍有剩余，将按照比例清偿普通债权，包括员工的补偿金等。但若破产财产微薄或几乎没有，员工可能只能获得部分或无法获得赔偿。

2. 破产财产分配顺序：

   • 根据《企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
     1. 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
     2. 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
     3. 普通破产债权。
   • 这意味着，员工的劳动债权在破产财产分配中享有优先地位。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果公司存在恶意转移财产、逃避债务等行为，导致破产财产不足以清偿员工债权，员工可以通过法律途径追究公司相关责任人的法律责任，并尝试追回被转移的财产。
   • 此外，如果公司参加了社会保险并按时足额缴纳了社会保险费，员工在失业时还可以依法享受失业保险待遇。

三、员工应如何维护自身权益

1. 及时申报债权：

   • 在公司破产程序中，员工应尽快向破产管理人申报自己的债权，包括工资、补偿金等，并提供相关证据材料。

2. 关注破产财产分配情况：

   • 员工应密切关注破产财产的分配情况，确保自己的债权得到合法、公正的清偿。

3. 寻求法律援助：

   • 如果员工在破产程序中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，虽然公司没有财产时宣布破产会给员工赔偿带来一定困难，但员工仍然有权依法申报并获得清偿。在实际操作中，员工应了解自己的权益和法律程序，积极采取措施维护自身权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。