央企职工代持与自己所在单位有业务往来的公司股份，这一行为可能违反多项规定，主要包括央企内部的规章制度、廉洁从业规定以及可能涉及的法律法规，具体分析如下：
违反央企内部规章制度：
- 央企通常会有严格的内部规章制度，对员工的投资行为、兼职行为以及与业务往来单位的关系进行规范。代持与所在单位有业务往来的公司股份，很可能违反这些规章制度中关于利益冲突、兼职限制或投资限制的规定。
- 具体后果：根据违规的严重程度，央企可能会对员工进行纪律处分，包括警告、记过、降职、撤职甚至开除等。
违反廉洁从业规定：
- 央企员工，特别是领导干部，通常需要遵守廉洁从业的相关规定，如《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等。这些规定明确禁止利用职务之便谋取私利，包括通过代持股份等方式获取不正当利益。
- 具体后果：违反廉洁从业规定可能面临党纪政纪处分，甚至可能构成犯罪，如受贿罪、贪污罪等，将受到法律的严厉制裁。
可能涉及法律法规的违反：
- 如果代持股份的行为涉及隐瞒、欺诈或利用职务之便为他人谋取利益等，还可能违反《刑法》中的相关规定，如诈骗罪、非国家工作人员受贿罪等。
- 具体后果：一旦构成犯罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
法律建议：
- 立即停止代持行为：如果央企职工已经代持了与所在单位有业务往来的公司股份，应立即停止该行为，并考虑将股份转让给无关联第三方或按照公司规定进行申报和处理。
- 主动申报并接受调查：如果代持行为已经违反了公司规定或法律法规，应主动向公司或相关部门申报，并积极配合调查，以减轻可能的处罚。
- 咨询专业法律意见：在处理此类问题时，建议咨询专业律师，以了解具体的法律风险和应对策略。
可能面临的法律后果总结：
央企职工代持与自己所在单位有业务往来的公司股份，可能面临从纪律处分到刑事处罚的多种法律后果。因此，务必谨慎对待此类行为，遵守公司规定和法律法规，以维护个人和公司的合法权益。
最后提醒：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律意见。