结论前置：大学生毕业后到厂子上班签合同，从法律角度和职业规划角度来看，通常是好的且必要的，但具体是否签订以及合同内容需谨慎考虑。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律角度
签订劳动合同的必要性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这意味着，一旦你开始在厂子工作，双方就应当签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。
- 劳动合同是保护劳动者权益的重要法律文件。它规定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，确保你的合法权益得到保障。
合同内容的审查：
- 在签订劳动合同时，务必仔细审查合同内容，特别是关于工资、工时、休假、社会保险、福利待遇等条款。确保这些条款符合法律法规的规定，并且能够满足你的基本需求。
- 注意合同中是否有不合理的条款，如过长的试用期、不合理的违约金、不明确的岗位职责等。对于这些条款，你有权提出异议并要求修改。
合同签订后的权益保障：
- 一旦签订劳动合同，你就享有法律规定的劳动者权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、休息休假等。
- 如果用人单位违反合同约定或法律法规，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
二、职业规划角度
签订合同对职业发展的影响：
- 签订劳动合同可以为你提供一个稳定的工作环境，有助于你积累工作经验和提升职业技能。
- 合同中的职业发展条款（如培训、晋升机会等）可以为你未来的职业发展提供有力支持。
合同期限与职业规划：
- 在签订劳动合同时，你需要考虑合同期限与你的职业规划是否相符。如果你计划在短期内跳槽或继续深造，那么签订较短期限的合同可能更为合适。
- 另一方面，如果你希望在该厂子长期发展，那么签订较长期限的合同可能更有利，因为它可以为你提供更多的职业稳定性和发展机会。
三、实际操作建议
在签订合同前：
- 了解用人单位的背景和信誉，确保它是一个合法、正规的企业。
- 与用人单位充分沟通，明确自己的工作职责、薪资待遇、工作时间等关键信息。
- 如有条件，可以咨询专业律师或劳动法律顾问，对合同内容进行法律审查。
在签订合同后：
- 妥善保管劳动合同和相关文件，以备不时之需。
- 遵守合同约定和用人单位的规章制度，履行自己的劳动义务。
- 如遇问题或纠纷，及时与用人单位沟通协商，必要时寻求法律帮助。
总结与建议：大学生毕业后到厂子上班签合同通常是好的且必要的。它不仅可以保护你的合法权益，还可以为你的职业发展提供有力支持。然而，在签订合同前，你需要仔细审查合同内容，确保它符合法律法规的规定并且能够满足你的基本需求。同时，你还需要考虑合同期限与你的职业规划是否相符。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。