结论：上班时突发心脏病死亡是否算工伤，主要取决于是否在工作时间和工作岗位上突发心脏病并导致死亡，或者突发后在48小时内经抢救无效死亡。若满足此条件，则可视同工伤，享受相应的工伤保险待遇。

详细分析：

1. 属于工伤的情况：

   • 工作时间和工作岗位：根据《工伤保险条例》及相关规定，工作时间指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括正常工作时间和加班时间。工作岗位则指职工日常履行工作职责所在的岗位，以及为了履行工作职责而需要到达的其他相关区域。若职工在工作时间和工作岗位上突发心脏病，并当场死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况可被视为工伤。
   • 48小时限制：这里的48小时计算以医疗机构的初次诊断时间为起算点。若职工在发病后48小时内死亡，即使经过了一定的抢救措施，也符合工伤认定的条件。

2. 不属于工伤的情况：

   • 超过48小时死亡：如果职工虽然是在工作时间和工作岗位上突发心脏病，但经过抢救后超过48小时才死亡，那么这种情况通常不被认定为工伤。
   • 非工作岗位发病：若职工的心脏病发作并非在工作时间和工作岗位上，如在下班后家中突发心脏病死亡，或者在公司非工作区域（如休息区、食堂等）突发疾病且与工作无关，那么这种情况也不符合工伤认定的条件。

3. 工伤待遇：

   • 一旦被认定为工伤，职工的近亲属将有权享受以下工伤保险待遇：
     • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

4. 特殊情况考虑：

   • 在判断心脏病死亡是否属于工伤时，还需考虑一些特殊情况。例如，如果职工在发病前已经存在明显的心脏病症状，且未及时就医或向单位报告，这可能会影响工伤的认定。另外，职工的心脏病若是由于个人不良生活习惯（如过度饮酒、吸烟等）导致，这也可能对工伤认定产生影响。这些情况需要依据具体案件事实和法律规定进行综合判断。

建议：

• 对于企业和职工而言，了解并掌握这些规定对于维护双方权益具有重要意义。企业应加强员工健康管理，定期组织体检，及时发现并干预潜在的健康问题。
• 职工在发病后应及时就医，并保留好相关的医疗记录和证明文件，以便在后续的工伤认定过程中提供有力的证据。
• 若发生争议，职工或其近亲属可以向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并按照规定的流程进行申请和审核。

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