离职后申请劳动能力鉴定的时效问题，核心结论如下：

1. 申请时效的法律依据
   根据《工伤保险条例》第二十三条及《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条，劳动能力鉴定申请的时效主要与工伤认定结果相关，离职本身不直接导致时效终止。具体分为两种情况：

   • 若离职前已完成工伤认定，申请劳动能力鉴定的时效为工伤认定决定书生效后1年内（部分地区可能延长至2年，需以地方规定为准）；
     
   • 若离职时尚未完成工伤认定，需先申请工伤认定（时效为事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内），认定后再申请劳动能力鉴定，此时时效从工伤认定决定书生效之日起算。

2. 离职对时效的潜在影响

   • 证据保留风险：离职后，劳动者可能面临医疗记录、工作证明等材料收集困难，建议离职前尽量完成工伤认定及鉴定申请，或提前固定证据（如复印病历、保存工资单等）；
     
   • 用人单位配合义务：若离职后申请鉴定，用人单位可能拒绝配合提供材料（如劳动合同、考勤记录等），此时劳动者可向劳动仲裁机构或法院申请调取证据，或依据《工伤保险条例》第十九条要求社保部门介入。

3. 超时效的补救措施

   • 若因客观原因（如重大疾病、不可抗力）导致超期，可向劳动能力鉴定委员会申请延期鉴定，需提交书面说明及证明材料；
     
   • 若已超过1年且无合理理由，可能面临鉴定申请被驳回的风险，但可通过协商、调解或诉讼途径主张权益（如要求用人单位承担部分赔偿责任）。

建议行动步骤：

1. 立即确认工伤认定是否已完成，若未完成，优先申请工伤认定；
   
2. 整理医疗记录、工伤认定决定书等材料，尽快提交劳动能力鉴定申请；
   
3. 若遇用人单位不配合，及时向当地社保部门或劳动监察大队投诉。
   

如有进一步疑问（如地方政策差异、材料清单等），可直接向我咨询。