即使眼眶骨折达不到伤残等级，您依然有权获得相应的赔偿。以下是从不同角度为您详细分析：
一、赔偿的法律依据与原则
在劳动工伤领域，赔偿的依据主要是《工伤保险条例》及相关法律法规。这些法规明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，无论伤残等级如何，只要被认定为工伤，您都有权获得医疗费用、停工留薪期工资等基本赔偿。
二、具体赔偿项目与标准
医疗费用：
- 您因眼眶骨折治疗所产生的所有合理医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，都应由工伤保险基金或用人单位承担。
停工留薪期工资：
- 在您因眼眶骨折需要暂停工作接受医疗期间，用人单位应按月支付您原工资福利待遇，这就是停工留薪期工资。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构出具证明，并经劳动能力鉴定委员会确认。
护理费：
- 如果您因眼眶骨折生活不能自理，需要护理的，用人单位应支付护理费。护理费的支付标准通常根据当地生活水平、护理人员的收入状况等因素确定。
其他费用：
- 根据您的具体情况，还可能涉及交通费、住宿费、住院伙食补助费等费用的赔偿。这些费用通常按照当地标准或实际发生额进行赔偿。
三、伤残等级与赔偿的关系
- 伤残等级是确定赔偿金额的一个重要因素，但它并不是唯一的因素。即使您的眼眶骨折达不到伤残等级，您仍然有权获得上述基本赔偿。
- 如果您的眼眶骨折后续恢复情况不佳，或者出现了其他并发症，导致伤残等级发生变化，您可以及时申请重新鉴定，并根据新的鉴定结果调整赔偿金额。
四、建议与行动
及时申请工伤认定：
- 您应在发生事故伤害之日起30日内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。
保留相关证据：
- 您应妥善保管与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、费用单据、工伤认定决定书等。这些证据将在后续的赔偿过程中发挥重要作用。
咨询与协商：
- 如果您在赔偿过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。同时，您也可以与用人单位进行协商，争取达成合理的赔偿协议。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，我会代表您出庭应诉，维护您的合法权益。
总之，即使眼眶骨折达不到伤残等级，您依然有权获得相应的赔偿。如果您在赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。