关于公益性岗位提前解除劳动合同的赔偿问题，结论前置如下：
若用人单位违法解除劳动合同：劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位合法解除劳动合同：则通常不需要支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿金，具体取决于解除劳动合同的原因和程序。例如，如果是因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。
详细分析：
公益性岗位的特殊性：公益性岗位通常是由政府出资或政策扶持，用于安置就业困难人员或满足公共利益的岗位。这类岗位在劳动合同解除方面可能受到一些特殊规定或政策的限制，但基本的劳动合同法原则仍然适用。
违法解除劳动合同的赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，这是为了惩罚用人单位的违法行为并保护劳动者的合法权益。
合法解除劳动合同的经济补偿：如果用人单位合法解除劳动合同，如因劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等，用人单位可能需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式根据劳动者在本单位工作的年限和月工资标准来确定。
具体案例与计算：
建议与后续行动：
了解具体解除原因：劳动者应首先了解用人单位解除劳动合同的具体原因和程序，以判断其是否合法。
收集证据：如果劳动者认为用人单位违法解除劳动合同，应收集相关证据，如劳动合同、解除通知、工资单等，以备后续维权之需。
咨询与维权：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，劳动者可以直接向我咨询。我将根据具体情况提供专业的法律意见和维权建议。
可能遇到的法律后果：
如果劳动者未能及时收集证据或未能正确判断用人单位解除劳动合同的合法性，可能会导致维权困难或无法获得应有的赔偿。
如果用人单位违法解除劳动合同且未支付赔偿金，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。