合同续签一年主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：…（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。…”。虽然此条款直接提及的是无固定期限劳动合同的订立条件，但它也隐含了合同续签的一般原则，即合同续签是双方协商一致的结果，且续签期限可以由双方约定。
   • 更重要的是，该法并未对续签合同的具体期限作出限制，因此，合同续签一年是完全合法的，只要这是双方协商一致的结果。

2. 合同续签的实践：

   • 在实际操作中，合同续签的期限通常由用人单位和劳动者根据工作需要、个人意愿以及市场情况等因素共同协商确定。一年是一个常见的续签期限，因为它既给了用人单位一定的灵活性，也给了劳动者一定的稳定性。
   • 续签合同时，双方应当明确合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款，以确保合同的合法性和有效性。

3. 注意事项：

   • 在续签合同时，用人单位应当遵守相关法律法规，不得侵犯劳动者的合法权益，如不得降低劳动者的工资待遇、不得改变劳动者的工作岗位等。
   • 劳动者在续签合同时，也应当仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果对合同条款有疑问或不满，应当及时与用人单位沟通协商。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位或劳动者在续签合同过程中违反了相关法律法规或合同条款，可能会面临法律责任。例如，用人单位如果未经劳动者同意擅自降低工资待遇或改变工作岗位，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结来说，合同续签一年是合法的，只要这是用人单位和劳动者协商一致的结果。在续签合同时，双方应当遵守相关法律法规和合同条款，确保合同的合法性和有效性。如果你在合同续签过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。