针对老板欠农民工工资，最快拿到钱的手段主要有以下几种，结合法律程序和实际操作性，建议按以下顺序尝试：

1. 优先协商与书面催告

• 操作方式：直接与老板沟通，明确要求支付工资，并保留沟通记录（如短信、微信、录音等）。若老板口头承诺但拖延，可发送书面《催告函》（无需律师，自己写即可），载明欠款金额、支付期限及逾期后果（如将采取法律手段）。
  
• 优势：成本低、速度快，适合老板有支付能力但故意拖延的情况。
  
• 注意：书面催告需留存证据（如邮寄凭证、签字回执），避免口头协商无记录。

2. 向劳动监察部门投诉（最快行政手段）

• 操作方式：携带身份证、劳动合同（或能证明劳动关系的材料，如工资条、工牌、考勤记录等）到当地劳动保障监察大队投诉，填写《投诉登记表》。监察部门会立案调查，并责令老板限期支付。
  
• 优势：处理周期短（通常15-60日），且无需缴费；若老板拒不执行，可申请法院强制执行。
  
• 法律依据：《劳动保障监察条例》第26条，用人单位克扣工资的，由劳动部门责令支付，并可加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁（最直接法律途径）

• 操作方式：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求支付工资及可能的经济补偿（如未签合同的双倍工资）。
  
• 优势：仲裁裁决具有法律效力，老板不履行可直接申请法院强制执行；且仲裁不收费。
  
• 注意：需在1年内提出仲裁申请（从知道权益受损之日起算）；若老板跑路或拒收文书，可公告送达（耗时较长，但最终仍可裁决）。

4. 申请支付令（快速司法手段）

• 操作方式：若劳动关系明确（如有劳动合同、工资条等），可直接向法院申请支付令，要求老板15日内支付工资。
  
• 优势：程序简便（无需开庭），法院受理后15日内未提出异议即生效，可直接强制执行。
  
• 限制：若老板提出书面异议（如否认欠薪），支付令自动失效，需转为仲裁或诉讼。

5. 刑事举报（针对恶意欠薪）

• 操作方式：若老板以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，且欠薪金额较大（通常1万元以上），可向公安机关举报其涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
  
• 优势：一旦立案，老板可能面临刑事处罚（3年以下有期徒刑或拘役），迫使其尽快支付。
  
• 法律依据：《刑法》第276条之一，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成犯罪。

行动建议

1. 优先协商+书面催告（快速试探老板态度）；
   
2. 若无效，立即向劳动监察部门投诉（最快行政手段）；
   
3. 同时准备劳动仲裁材料（双管齐下）；
   
4. 若老板有恶意欠薪迹象，同步向公安机关举报。
   

提示：农民工工资受《保障农民工工资支付条例》特殊保护，处理效率通常高于普通劳动纠纷。若需具体操作指导（如催告函模板、仲裁申请书写法），可直接向我咨询，我会结合您的证据材料提供详细方案。