结论：家属辞职后，其配偶（即您老婆）是否能继续享受原家属签的相关工作权益，这主要取决于原家属签的具体性质、公司政策以及相关法律法规的规定，一般情况下，家属辞职不会直接影响其配偶的工作权益，但具体还需看家属签的具体内容和公司政策。以下从几个方面进行详细分析：

1. 家属签的性质：

   • 如果家属签是基于某种特定关系（如夫妻关系）而给予的特殊工作权益或优惠（如内部推荐就业、家属就业优惠等），那么当这种特定关系发生变化（如离婚或一方辞职）时，相关权益可能会受到影响。但具体是否受影响，还需看家属签中的具体条款和公司政策。
   • 如果家属签是独立的劳动合同或工作协议，与家属的辞职无直接关联，那么家属的辞职通常不会影响其配偶的工作权益。

2. 公司政策：

   • 不同公司对于家属签的政策可能各不相同。有些公司可能规定，当家属辞职时，其配偶的相关工作权益将自动终止或受到一定限制；而有些公司则可能对此没有明确规定，或者规定家属辞职不影响其配偶的工作权益。
   • 因此，要确定您老婆是否能继续享受原家属签的相关工作权益，需要查阅您所在公司的具体政策或相关规定。

3. 相关法律法规：

   • 在一般情况下，劳动法律法规主要保护劳动者的个人权益，如劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等。对于基于特定关系而给予的特殊工作权益或优惠，劳动法律法规可能并没有直接的规定。
   • 因此，如果家属签中的相关权益受到侵害，可能需要依据公司政策、合同条款以及相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等）中的一般原则进行维权。

建议：

• 首先，查阅您所在公司的家属签政策或相关规定，了解家属辞职后其配偶的工作权益是否会受到影响。
• 如果公司政策或相关规定不明确或存在争议，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确具体情况。
• 如果您认为您的权益受到侵害，且无法通过与公司沟通解决，可以考虑咨询专业的劳动法律师或向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

后续行动：

• 在处理此类问题时，请务必保留好相关证据（如家属签、公司政策文件、沟通记录等），以便在需要时进行维权。
• 如果您对具体情况仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。