是的，对经济性裁员（这里假设您实际指的是劳动仲裁裁决，因经济性裁员本身是一个行为而非裁决类型，但基于您的提问意图，我们理解为对劳动仲裁裁决不满意的情况）不满意，一般情况下必须先经过仲裁程序，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼。以下是对这一问题的详细解释：

一、劳动仲裁的“一裁终局”原则

在劳动争议解决中，仲裁通常实行“一裁终局”的原则。这意味着，一旦劳动仲裁机构就争议事项作出裁决，该裁决即发生法律效力，对双方当事人均具有约束力。在正常情况下，当事人不能因不服仲裁结果而直接向法院起诉。这一原则旨在确保仲裁的高效性和权威性，避免重复诉讼和资源浪费。

二、对仲裁裁决不服的救济途径

尽管仲裁裁决具有终局性，但法律也规定了若干特殊情形，允许当事人在满足一定条件时申请撤销或不予执行仲裁裁决，并在某些情况下向法院提起诉讼。具体来说：

1. 申请撤销仲裁裁决：

   • 如果当事人认为仲裁裁决存在法定撤销情形，如没有仲裁协议、裁决事项超出仲裁协议范围、仲裁庭组成或仲裁程序违反法定程序、裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
   • 申请撤销裁决的期限是自收到裁决书之日起六个月内。

2. 申请不予执行仲裁裁决：

   • 如果被申请人能提供证据证明裁决存在与上述撤销裁决相似的情形，经人民法院组成合议庭审查核实后，可裁定不予执行。
   • 仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的，当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民法院起诉。

三、实际操作建议

• 确认仲裁类型：首先，您需要确认您所涉及的仲裁是否属于劳动仲裁范畴，以及是否实行“一裁终局”制度。
• 收集证据：如果您对仲裁裁决有异议，并认为存在可申请撤销或不予执行的情形，应及时收集相关证据。
• 咨询专业律师：在申请撤销或不予执行仲裁裁决的过程中，建议您咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。律师可以帮助您分析裁决存在的问题，提供法律意见，并协助您准备相关申请材料。
• 遵循法定程序：在申请撤销或不予执行仲裁裁决时，必须严格遵循法定程序和期限要求，以免错过申请时机。

四、法律后果

• 如果您未在法定期限内申请撤销或不予执行仲裁裁决，且裁决已经发生法律效力，那么您将需要履行裁决所确定的义务。
• 如果您成功申请撤销或不予执行仲裁裁决，那么您将有机会通过重新仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。

总结来说，对经济性裁员（实际指劳动仲裁裁决）不满意时，您必须先经过仲裁程序，并在对仲裁裁决不服的情况下，根据法定条件和程序申请撤销或不予执行裁决。只有在裁决被撤销或不予执行后，您才能根据情况选择重新申请仲裁或向法院提起诉讼。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。