结论：劳动者在试用期只做三天是有权获得相应工资的，用人单位不能以试用期短为由拒绝支付工资，且应确保支付的工资不低于法定标准。
法律背景与解释
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位支付工资的义务，无论劳动者是否在试用期，只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
试用期工资标准：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条进一步规定了试用期工资的标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了劳动者在试用期内的工资权益得到保障，即使只工作了三天，也应按照此标准支付工资。
具体分析与建议
实际付出劳动即应支付工资：
- 无论劳动者在试用期工作了多长时间，只要其按照单位要求正常付出了劳动，用人单位就应当按照双方约定的工资标准和劳动者实际工作天数来支付工资。因此，试用期只做三天，劳动者同样有权获得这三天的工资。
工资数额的计算：
- 具体的工资数额应根据劳动合同中的约定或公司相关政策来确定。通常，这会是按照约定的日工资或小时工资标准来计算。例如，如果约定的日工资为200元，工作了三天，则劳动者应获得的工资就是600元。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付试用期三天的工资，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商解决。协商无果时，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和保护。如果投诉未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起民事诉讼来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的劳动付出和用人单位的欠薪行为，如劳动合同、出勤记录、工资条等。
注意事项
保留证据：
- 劳动者在维权过程中应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。这些证据包括但不限于劳动合同、出勤记录、工资条、工作证等，能够证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系以及劳动者的实际工作天数和工资标准。
合法维权：
- 劳动者在维权时应遵循合法途径，不得采取过激行为或违法手段。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法方式维护自己的权益，是更为有效和可靠的选择。
综上所述，劳动者在试用期只做三天是有权获得相应工资的，且用人单位应依法支付。如果遭遇工资问题，劳动者应积极通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。