实习生过完年马上辞职，工资一般应支付到离职当日或按照劳动合同、实习协议的约定支付。以下是具体分析：
一、公司规定与合同约定
查看公司规章制度：
- 实习生应首先查阅公司的相关规章制度，了解工资发放的具体流程和时间节点。有些公司可能规定离职员工的工资在离职后的下一个工资支付周期发放，而有些公司则可能规定在离职当日或离职手续办理完毕后立即支付。
审查劳动合同或实习协议：
- 劳动合同或实习协议中通常会明确约定工资支付的时间、方式和条件。如果协议中有关于离职后工资结算的特别条款，如“离职后工资在离职手续办理完毕后三个工作日内支付”等，应按照该条款执行。
二、工资发放的一般原则
正常离职情况：
- 在实习期内，如果实习生按照法定程序提前通知用人单位（如提前三日通知，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条）并办理离职手续，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清实习生工资。这通常意味着工资应支付到离职当日，或者按照双方约定的时间支付。
即时解除情况：
- 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，实习生可以立即解除劳动合同或实习协议，并要求用人单位支付拖欠的工资。在这种情况下，用人单位应立即支付实习生的全部工资，不得拖延。
三、法律保障与维权途径
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付或拖延支付工资，实习生可以向当地的劳动监察部门投诉举报，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 实习生也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，实习生需要提供相关证据，如劳动合同、实习协议、工资条、离职证明等，以证明自己的主张。
四、特殊情况说明
- 如果实习生与用人单位在工资支付问题上存在争议，且双方无法协商解决，实习生可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和可行的维权途径。
建议：
- 实习生在离职前应仔细阅读劳动合同或实习协议中关于工资支付的条款，了解自己的权益和义务。
- 在离职时，实习生应与用人单位确认工资支付的时间和方式，并保留好相关证据，以备不时之需。
- 如果遇到用人单位拒绝支付或拖延支付工资的情况，实习生应及时采取措施维护自己的合法权益。
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