结论：实习期跑网约车被查，责任归属需视具体情况而定，可能是公司责任，也可能是司机个人责任，或者双方共同承担责任。以下从不同角度进行分析：
一、公司责任角度
公司资质与合规性：
- 如果网约车公司未取得合法的运营资质，或者其运营行为违反了相关法律法规，那么公司应当承担相应的法律责任。在这种情况下，即使司机是在实习期，公司也可能因违规运营而被追究责任。
公司培训与管理：
- 网约车公司有义务对司机进行必要的培训和管理，确保司机了解并遵守相关法律法规和公司规定。如果公司未履行这一义务，导致司机在实习期因不了解规定而被查，公司可能需承担一定的管理责任。
公司指派任务：
- 如果公司明知司机处于实习期，仍指派其从事网约车运营任务，且未提供必要的指导和支持，那么公司可能需对司机的违规行为承担一定的责任。
二、司机个人责任角度
司机资质与合规性：
- 司机在从事网约车运营前，必须取得相应的驾驶证和网约车驾驶员证。如果司机未取得这些证件，或者证件已过期，那么司机应当承担相应的法律责任。在实习期跑网约车，如果司机未取得合法资质，显然属于个人责任。
司机遵守规定：
- 司机在从事网约车运营过程中，必须遵守相关法律法规和公司规定。如果司机违反规定，如超速、闯红灯、违规停车等，或者未按照公司要求进行运营，那么司机应当承担相应的法律责任。实习期并不免除司机遵守规定的义务。
司机个人行为：
- 如果司机在实习期跑网约车时，存在故意违规或者严重过失行为，如酒驾、毒驾、肇事逃逸等，那么司机应当承担全部的法律责任。
三、双方共同责任角度
- 在某些情况下，公司责任和司机个人责任可能同时存在。例如，公司未对司机进行充分培训，导致司机不了解规定；同时，司机也未主动了解规定，或者明知规定仍故意违规。在这种情况下，公司和司机可能需共同承担责任。
法律建议
对于公司：
- 应确保取得合法的运营资质，并遵守相关法律法规和行业规定。
- 加强对司机的培训和管理，确保司机了解并遵守规定。
- 在指派任务时，应考虑司机的实际情况和能力，提供必要的指导和支持。
对于司机：
- 在从事网约车运营前，应确保取得相应的驾驶证和网约车驾驶员证。
- 遵守相关法律法规和公司规定，确保运营安全。
- 主动了解并学习相关规定，提高自身的法律意识和安全意识。
在发生纠纷时：
- 双方应积极协商解决，必要时可寻求法律援助或提起诉讼。
- 在协商或诉讼过程中，应提供充分的证据来支持自己的主张。
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