在非法用工的情况下，劳动能力鉴定费原则上应由用人单位承担。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据与原则

根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的相关规定，非法用工单位必须按照本办法的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。赔偿项目包括治疗期间的费用和一次性赔偿金，其中，虽然该办法未直接提及劳动能力鉴定费，但按照一般法律原则和劳动争议处理实践，与工伤处理相关的合理费用，如劳动能力鉴定费，通常应由用人单位承担。这是因为劳动能力鉴定是确定伤残等级和赔偿金额的重要依据，是工伤处理过程中的必要环节。

非法用工的特殊性

在非法用工的情况下，用人单位往往未依法注册或未取得合法经营资格，但这并不影响其承担因非法用工行为所产生的法律责任。劳动能力鉴定费作为因非法用工导致的合理支出，理应由用人单位承担。如果用人单位拒绝承担，劳动者或其近亲属可以通过法律途径维护自身权益。

实际操作建议

1. 收集证据：劳动者或其近亲属应首先收集与非法用工和劳动能力鉴定相关的证据，如工作证明、工资单、医疗记录、劳动能力鉴定报告等。
2. 协商解决：在证据充分的情况下，可以尝试与用人单位协商解决劳动能力鉴定费的承担问题。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 法律途径：如果通过协商和投诉无法解决问题，劳动者或其近亲属可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担劳动能力鉴定费及其他相关费用。

注意事项

• 在处理非法用工和劳动能力鉴定费问题时，劳动者或其近亲属应确保自己的权益得到充分保护。如果用人单位拒绝承担费用或存在其他违法行为，应及时向相关部门举报并寻求法律援助。
• 劳动者或其近亲属在申请劳动能力鉴定时，应选择正规的鉴定机构，并确保鉴定过程的公正性和准确性。这有助于维护自身权益并避免不必要的纠纷。

综上所述，在非法用工的情况下，劳动能力鉴定费原则上应由用人单位承担。如果遇到相关问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。