劳动合同中约定综合年薪，可以按照以下要点来撰写，以确保条款的合法性和明确性：

1. 明确综合年薪的构成：

   • 综合年薪应包含员工一年内可能获得的所有货币性收入，这通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。在劳动合同中，应详细列出每一项构成部分及其金额或计算方式，例如：“综合年薪由基本工资人民币XX万元、绩效奖金人民币XX万元（根据年度绩效考核结果发放）、交通补贴人民币XX元/月、餐饮补贴人民币XX元/月等构成。”

2. 规定支付方式和时间：

   • 明确综合年薪的支付方式，如按月支付、按季度支付或按年支付，并规定具体的支付时间。例如：“综合年薪中的基本工资部分按月支付，每月XX日发放；绩效奖金部分于每年度结束后XX日内，根据绩效考核结果一次性发放。”

3. 设定调整机制：

   • 考虑到市场变化、公司业绩和个人表现等因素，可以在劳动合同中设定综合年薪的调整机制。例如：“综合年薪将根据公司年度经营状况、员工个人绩效考核结果及市场薪酬水平变化进行调整，调整幅度和方式由公司另行通知。”

4. 明确税收和社保缴纳：

   • 说明综合年薪中包含的个人所得税和社会保险费用的缴纳方式和责任。例如：“员工应依法缴纳个人所得税，公司将从综合年薪中代扣代缴。同时，公司将按照国家和地方规定为员工缴纳社会保险费用。”

5. 附加条件和限制：

   • 如果综合年薪的发放与特定条件或限制相关联，如服务期限、保密义务、竞业限制等，应在劳动合同中明确说明。例如：“若员工在合同期内违反保密义务或竞业限制条款，公司有权扣除部分或全部绩效奖金作为违约金。”

6. 法律合规性审查：

   • 在撰写劳动合同中的综合年薪条款时，务必确保条款内容符合国家和地方劳动法律法规的规定，避免出现违法条款。例如，要确保最低工资标准、加班工资计算、休息休假等权益得到保障。

示例条款：

“双方约定，员工的综合年薪为人民币XX万元，由以下部分构成：

1. 基本工资：人民币XX万元/年，按月支付，每月XX日发放；
2. 绩效奖金：人民币XX万元/年，根据年度绩效考核结果于每年度结束后XX日内一次性发放；
3. 交通补贴：人民币XX元/月，随基本工资一同发放；
4. 餐饮补贴：人民币XX元/月，随基本工资一同发放。

综合年薪的调整将根据公司年度经营状况、员工个人绩效考核结果及市场薪酬水平变化进行。员工应依法缴纳个人所得税，公司将从综合年薪中代扣代缴。同时，公司将按照国家和地方规定为员工缴纳社会保险费用。

若员工在合同期内违反保密义务或竞业限制条款，公司有权扣除部分或全部绩效奖金作为违约金。”

在撰写和签订劳动合同时，请务必确保所有条款都经过仔细审查，并符合相关法律法规的要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。