要获得病假工资，需满足以下核心条件并遵循相应流程：

1. 符合病假条件
   首先需因患病或非因工负伤需要停止工作医疗，且符合当地规定的医疗期（如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中根据工龄确定的3-24个月医疗期）。医疗期内，企业不得随意解除劳动合同。

2. 履行请假手续

   • 及时提交证明：需向用人单位提供医疗机构出具的病假证明（如诊断书、病假条、缴费凭证等），证明需明确建议休息的期限。
     
   • 按制度申请：遵循企业内部的病假申请流程（如填写请假单、通过OA系统提交等），未按规定流程申请可能影响病假工资发放。

3. 病假工资计算标准

   • 基础规则：病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%（具体比例因地而异，如上海为100%，广东为不低于80%）。
     
   • 连续工龄影响：部分地区规定，连续工龄越长，病假工资比例越高（如某地规定连续工龄满8年者，病假工资为本人工资的100%）。
     
   • 计算公式：病假工资 = 本人工资 × 计算系数 × 病假天数（具体系数需结合地方规定）。

4. 特殊情形注意

   • 试用期病假：试用期员工同样享有医疗期和病假工资权利，企业不得以“试用期不合格”为由拒绝支付。
     
   • 虚假病假风险：若被查实伪造病假证明，企业可按规章制度处理（如扣发工资、解除合同），甚至追究法律责任。
     
   • 跨地区用工：若劳动合同履行地与企业注册地不一致，优先适用劳动合同履行地的病假工资标准。

建议行动：

• 提前了解企业规章制度中关于病假的具体规定（如请假流程、所需材料）；
  
• 保留好医疗证明、请假记录等证据，避免纠纷；
  
• 若企业拒付病假工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我说明细节，我会为您详细分析。